面对纷繁复杂的招聘信息，面对花样百出的招聘启事，面对纸媒、网络、推荐等等招聘手段，学子们如何通过一纸简历打动企业，打开面试之门，无形中考验着大家的创作能力。　　一张简历打天下已过时　　首先建议多做几份简历。例如，企业规模较大，岗位细分后会形成职能更专一，技能更精准的需求。你的简历中针对该职能的专业理解，能力储备，实习经历的展现，就会直接吸引简历筛选人。这份【详情】

    “我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？”近日在一知名人力资源论坛上，一位任职HR的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2秒。”　　　　于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒【详情】

   简历的终极目标，就是使求职者在用人方的第一轮筛选中能够顺利过关，进入面试。如果简历上表现出的信息，基本符合对方的硬件要求，并能给招聘方留下较好的第一印象，就是成功。为了这个目的，求职者完全可以使用一些技巧包装自己，如在弱项上避重就轻、避实就虚，而对强项突出渲染等。只要简历入了用人单位的法眼，真实能力就留待面试时再发挥吧！　　所谓适度包装，这个&ld【详情】

       找工作的第一个把关者通常都是HR，而你的简历就是“敲门砖”。 哪种简历最受HR欢迎？简历中的哪句话能吸引用人单位的青睐？面对这些疑惑，本报记者对话第三方招聘机构智联招聘和前程无忧的职业顾问，为求职者提供“锦囊”。    撰写简历   个人基本信息细节多    【详情】

   近年来，校园招聘在企业人才招聘中所占的比重日益增大，与校外招聘相比，企业对校园招聘的重视和投入越来越高。对于企业来说，大学毕业生有较新的专业知识、充沛的精力，关键是可塑性强，经过定向的培训，便会有很好的发展前景。因此，校园招聘的规模日益扩大，成为企业选拔人才的重要方式。甚至对于宝洁公司来说，校园招聘几乎是其唯一的招聘途径。    传统的校【详情】

  丹尼尔·康威（Daniel Conway）一直在跟不法利润以及收受贿赂的招聘人员作斗争，而且打扮的也像蝙蝠侠一样，所有的希望都是能找到工作。从三月以来，他一直如此，到目前为止，都没有得到任何录用通知。不过，他认为这是会成功的求职方法。康威记录了他在超级求职者中的所有特技。      “我做了17项特技表演，并因为这而得到了10次工作面试。这相【详情】