由人社部牵头进行的的调研发现，央企和国企高管收入存在较大不平衡状况，也存在极个别国企高管领取近千万元薪酬的现状。目前，人社部已将汇总的调研结果上报，有关主管部门正在准备采取多项手段控制规范央企、国企高管薪酬。       众所周知，我国的央企和国企普遍有行政级别，也就是说，央企和国企高管实际上是官员。既然如此，央企和【详情】

   根据对各企业薪酬现状分析和总结，提出一些企业薪酬可能存在的典型“病症及其影响，以期为各位提个醒。一、市场定位偏低    公司的工资水平合理，相比整个市场和同行业的薪酬状况具有吸引力，公司的薪酬才具备竞争力，才能吸收优秀的人才。但如果公司薪酬较市场水平明显偏低，一方面会造成人员严重流失，不利于公司内部的稳定。那些教育水平较高，素质【详情】

   “年跳族”大多冲动、盲目，理由有对待遇不满的，有看不到前景的，还有跟同事有矛盾或看不惯老板的。他们常把在原单位遇到的问题归于外因，而看不到自己的不足。这样的人即便换了新环境，也会重复过去的行为模式，很难有进步。心理专家建议跳槽需要多方面考量，不能太冲动。一个人要想真正掌握自己岗位的能力要求，一般需要3年左右。    &nbs【详情】

 11月15日，武汉科技大学2014年毕业生供需见面会上，大部分用人单位仅将学历要求定为本科，有些甚至将拥有高学历的研究生一律拒之门外，难道研究生还比不上本科生吗？用人单位表示，高学历学生眼界更高，怕“委屈”了他们。       昨天上午10点多，该校物流工程专业研究生小张在中国一冶集团机电分公司展台前排了半天队，好不容易轮到自己【详情】

   12日在香港公布的一项调查结果显示，在选择或留任工作时，受访的香港在职Y世代(生于1981年至1994年的年轻人)认为最重要的因素是“金钱上回报及利益”，而内地在职Y世代则认为“兴趣及趣味性”最重要。        当天，香港一家管理谘询公司公布上述调查结果。这项调查在2010年1月至今年10月期间，用问卷累积访问2492【详情】

    为何现在的人们在求职的道路上，命中率都是那么的低呢？有时候长期的求职没有使得你找到一份自我理想的工作时，你就要仔细的想一想自身的原因了。慢慢地改变自身的一些毛病。下面我们就一起来看看到底是哪些原因导致你成为就职困难户？一、简历自测：提高命中率        1、有针对性地投送简历，“海投”、“盲投&r【详情】