11月15日，武汉科技大学2014年毕业生供需见面会上，大部分用人单位仅将学历要求定为本科，有些甚至将拥有高学历的研究生一律拒之门外，难道研究生还比不上本科生吗？用人单位表示，高学历学生眼界更高，怕“委屈”了他们。       昨天上午10点多，该校物流工程专业研究生小张在中国一冶集团机电分公司展台前排了半天队，好不容易轮到自己【详情】

   12日在香港公布的一项调查结果显示，在选择或留任工作时，受访的香港在职Y世代(生于1981年至1994年的年轻人)认为最重要的因素是“金钱上回报及利益”，而内地在职Y世代则认为“兴趣及趣味性”最重要。        当天，香港一家管理谘询公司公布上述调查结果。这项调查在2010年1月至今年10月期间，用问卷累积访问2492【详情】

    为何现在的人们在求职的道路上，命中率都是那么的低呢？有时候长期的求职没有使得你找到一份自我理想的工作时，你就要仔细的想一想自身的原因了。慢慢地改变自身的一些毛病。下面我们就一起来看看到底是哪些原因导致你成为就职困难户？一、简历自测：提高命中率        1、有针对性地投送简历，“海投”、“盲投&r【详情】

    咱们每一个人都会有这样那样的毛病，而试用期就是试毛病的大小。对于职场新人来说，第一份工作很容易暴露这样那样的职业毛病。职业习惯直接决定了我们以后的职业发展，职业能力。对于职场新人来说，在试用期内，一些职场坏毛病被发现，可能会影响到我们的正常转正。职场坏毛病1.惰性    不到最后一刻就提不起精神，工作总是能拖就拖。惰性每个人都会有【详情】

   乌龙指百日光大劫后重生：策略部偃旗息鼓   内部人称自营无限期整顿员工跳槽 上下离心    距离光大证券乌龙指事件爆发仅有百日，这家一度风景独好的老牌券商却已经风雨飘摇。5亿重罚之下，诸多优秀员工选择“弃船逃生”，而新掌舵人迟迟不能确定，更是让留下的人失望。    而随着最高法公布指定管辖，此前地方法院不予受【详情】

    多数职场新人会认为自己工作不快乐，不能正确处理职场人际关系。尤其是新人入职后在处理人际关系方面更明显，下面简述新人入职后主要存在的三种职场心理误区。职场心理误区一面对对上司的恐惧       学会和上司沟通，新人要采用上司容易接受的沟通频率、语言风格、态度、情绪等，做到观点清晰、有理有据、易被理解，这就需要从沟通中了【详情】