咱们每一个人都会有这样那样的毛病，而试用期就是试毛病的大小。对于职场新人来说，第一份工作很容易暴露这样那样的职业毛病。职业习惯直接决定了我们以后的职业发展，职业能力。对于职场新人来说，在试用期内，一些职场坏毛病被发现，可能会影响到我们的正常转正。职场坏毛病1.惰性    不到最后一刻就提不起精神，工作总是能拖就拖。惰性每个人都会有【详情】

   乌龙指百日光大劫后重生：策略部偃旗息鼓   内部人称自营无限期整顿员工跳槽 上下离心    距离光大证券乌龙指事件爆发仅有百日，这家一度风景独好的老牌券商却已经风雨飘摇。5亿重罚之下，诸多优秀员工选择“弃船逃生”，而新掌舵人迟迟不能确定，更是让留下的人失望。    而随着最高法公布指定管辖，此前地方法院不予受【详情】

    多数职场新人会认为自己工作不快乐，不能正确处理职场人际关系。尤其是新人入职后在处理人际关系方面更明显，下面简述新人入职后主要存在的三种职场心理误区。职场心理误区一面对对上司的恐惧       学会和上司沟通，新人要采用上司容易接受的沟通频率、语言风格、态度、情绪等，做到观点清晰、有理有据、易被理解，这就需要从沟通中了【详情】

　在实际工作中，不同的职位有自己鲜明的职业特征，从发展的角度来讲也都有不同的路线。但归根结底，不论职业的选择如何，职业发展目标的设定都非常重要，有明确的目标，才有清晰的方向，才能在既定的职业通路上稳健的发展下去。HRD也是一样，未来发展方向和职业规划也困扰着他们。　　人力资源从业者转型的选择面并不宽，很多 HRD都提到目前需要转型进入“ HRD 后时代”。 HRD【详情】

　如果你对工作感到厌烦，说明你职业倦怠了，你该怎么办？你需要分析为什么不喜欢你的工作，你的工作真的这么让人厌烦吗？你真的在做自己想做的事情吗？是不是有些人或事总是阻碍你的职业发展？如何来改善这种情况？或许更重要的是：找到你喜欢做的事情。　在找到自己喜欢做的事情，并且下决心去做之前，还是先寻找一些让自己大脑忙碌起来的小技巧，缓解一下职业倦怠的心情。消除职业倦怠【详情】

　　行走职场，每个人都希望体体面面，可是有的时候就容易出现尴尬的场面，比如说我们认错的领导，让对方尴尬，自己也觉得很失态，其实我们没有必要把他们放在心上，错了改正就是好样的。　　阿艳今年8月进入某家国企，刚上班第一周就做了件很“愚蠢”的事。那天早上阿艳起晚了，她急匆匆赶到公司，发现电梯门正准备关闭。阿艳一边喊“等等”，一边踏入电梯。电梯里【详情】