编辑留言：张老师，最近看到有很多管理人员抱怨员工的态度非常消极，能不能就“如何调动员工情绪，提高员工的积极性”写一篇文章?　　作为一名合格的管理者，要有透过现象看本质的能力。企业管理就是一个不断发现问题解决问题的过程。找到问题发生的根源就找到了解决问题的切入点。员工态度消极只是问题的表象，它背后的根源一定要从企业管理上寻找，【详情】

   在企业管理中，管理者应该先进行计划，应根据员工不断变化的需求调整相应的激励手段。因为影响管理的因素很多，但最主要是人与人之间的一种相处。尽管不同的人扮演着不同的角色，但其所处的地位使得其职责也不同，每种角色的人都应清楚自己的职责，每个人做好自己的本质是非常重要的，不要对别人的工作随意指手画脚，尊重他人也会使自己得到他人的尊重。　　在管理中应该有【详情】

    一位资深的人力资源经理指着一张漂亮的绩效考核表问我：“为什么这项指标的权重是25%而不是30%或15%，它是怎么得来的?”　　我回答他：“因为别人都是这么定的。”　　他又问：“为什么企业不能自行设计绩效考核表，而必须借助咨询公司?”　　我回答：“因为这套工具是西方传来的，有很高的技术含量，一般人学不会。”　　他【详情】

    员工是公司最重要的资产，而高潜力人才更是公司未来发展的关键所在。然而，许多公司对未来领导者或高潜力人才的培养往往毫无章法：人才选拔标准模糊不清;踏实可靠的员工常常因落选而士气低落;而制订的培养计划也往往让有发展潜力的管理者脱离了日常经营。　　还没有人对高潜力人才管理流程进行过全面完整的研究。为了填补这一空白，2007年作者与高管猎头公司亿康先达【详情】

　证监会22日召开新闻发布会。为落实国务院有关文件精神，提高政府信息公开透明度，证监会自22日起实行新闻发言人实名制。新闻发言人邓舸表示，证监会正在对创业板改革相关问题进行研究。注册制改革是一个牵一发动全身的系统性工程，需要创造条件，稳步推进。　　严格执行创业板退市制度　　邓舸表示，为使创业板更有力地支持经济转型升级，更好地服务于实体经济发展，证监会正在对创业板【详情】

    在经历了政策推动的短期反弹后，本周市场再度被谨慎气氛笼罩。尽管经济增速、政策预期等前期制约市场的不确定因素逐渐弱化，但短期高企的资金利率给投资者带来了主要困扰。分析人士指出，沪综指2200点之上存在较大套牢盘压力，目前看有效突破这一压力区的契机在于资金面压力缓解，12月初和明年一季度由此成为重要的时间观察点。　　2200点谨慎情绪浓厚　　在经过上周【详情】