第一个反问句：贵公司招聘这个岗位的原因或者目的是什么？　　对方也许是有人升职、有人离开、业务量增加等原因，这些都是正常的原因。如果没有正常的原因，对方的招聘回答的原因目的模糊，回答犹豫，逻辑不清楚，还总是咨询的方式问问题，那肯定有问题。　　第二个反问句：贵公司要求这个岗位的人有什么样的技能？　　让对方描述一下岗位人员的要求，清晰的记下这些要求，再问那为什【详情】

       在求职应聘中，求职者的成败关键往往在于一些不可小觑的细节因素。下面和广大求职者来一起分享一下求职面试中不容怠慢的小因素。          1.提前弄清交通        看到标题很多人会不以为然，关于交通路线往往随便看地图，就急急忙忙的应聘的去了。这里要提醒一【详情】

    华尔街的分析师们在他们当初应聘时遇到过的最棘手的问题，从如何制服一只熊到如何给联合广场的热狗摊估值，问题千奇百怪，你也可以做做看，答案在第二页。　　1，你会如何制服一只熊？　　2，我有一把左轮手枪，6个弹巢，若将两枚子弹放进相邻的弹巢，拨动转轮，然后拿这把枪朝我自己扣动扳机，一发子弹射出后我还活着，现在轮到你了，我给你两个选择：　　1）再拨动【详情】

      想进华尔街投行？那你肯定听过一些关于面试的恐怖故事，那些充满挑战性的问题看上去总是让人难以招架，不过高盛在其网站上给予了求职者一些建议，或许可以帮助你应付面试这一关。　　　　相关文章，华尔街面试系列之二：最让人抓狂的面试题　　　　1，记住：面试的主要目的是判断你是否真的适合这家公司。　　　　面试并不是答对了题目就能得分这么简单，【详情】

昨天，山东大学举行2013届毕业生双选会，山东大学及省内外其他高校的1.5万余名大学毕业生参加了招聘会。山东大学学生就业与发展服务中心主任朱德建透露，从9月份到目前为止，今年到学校招聘的用人单位比往年明显增加，但提供的岗位比去年同期减少了10%左右。而相比之下，研究生就业形势似乎更为严峻。有的专业虽缺人 用人单位却不招“您好，请问您这儿招不招营养与食品卫生学专业研【详情】

　一、强调成功经验，列出具体数据　　仅有漂亮的外表而无内容的个人简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。”　　二、为你的个人 简历 【详情】