我们除了要学习谷歌招聘的先进观念，更应学习它的解决问题的方式。      做招聘的人一般都喜欢把来自硅谷的经验奉若圭臬，不过谷歌人力资源副总裁拉兹洛·博克（Laszlo Bock）的观点可能会让你大吃一惊——那些曾经被我们效仿过的案例，又被他彻底推翻了。       博克曾认为谷歌的招聘官都很【详情】

   校园招聘进入10月份，HR们开始埋头于收取和筛选简历的海量工作中，形形色色的简历不能不令HR们感叹：90后求职者真是个性独特、思想新潮的一代。对于这些特立独行的新新人类来说，传统的招聘方式已经很难吸引他们的眼球，更别说打动他们的心了。因此，企业在开展招聘工作时，必须因势利导，抓住其心理特点，制定出一套独一无二的吸“心”留人之法。 90后就业【详情】

     随着人才的紧缺，企业招聘的次数也越来越频繁，但是经常遇到企业招聘失败的情况，职位的空缺并不仅让工作一再拖延，而且会导致企业的发展。一个企业想要快速发展，需要优秀人才的不断加入，企业招聘管理是寻找人才的一种方式，但是就在人才吸引的过程中可以发现很多问题，企业的条件与待遇常常并不能吸引好的人才。        【详情】

    谈到创业，阿里巴巴董事局主席马云总有一套独特的“生意经”，在阿里巴巴网站社区里，他不断为创业者们“指点迷津”。       马云认为，企业文化要从“小”做起，有了文化公司才可能做大。        对如何留住人才，马云有着自己的理解。马云用“换位思考&rdq【详情】

     找工作，除了问工资，一般还要问五险一金怎么交。因为你的生老病死住，全离不开它。但五险一金其实有一些你不知道的秘密。譬如养老保险交的多≠得的多；医疗保险不是所有的病都能获得保险等。以下为您揭秘“五险一金”：        先来一个普及贴：社保五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生【详情】

     管理无论从概念上如何表述，转轨时期中国企业的劳动关系除了契约化、市场化、法制化等市场经济条件下劳动关系的一般特征外，而以下几方面的特征则更具时代性：1、经济利益仍然是劳动关系的核心       转轨时期经济利益仍然是劳动关系的核心问题，是劳动关系形成和调节的杠杆，而工资报酬又是企业劳动关系中经济利益的最直接体现【详情】