做老板的，适当放下架子，听听员工的心声，与员工交交朋友，甚至宽忍和欣赏一下员工的失误，无疑也是一种气度和风范，有时甚至会让你有所释然，有所顿悟！    一个朋友给我发了一个E-mail，高级雇员死亡10条原因：1.周末两天连续长时间加班，劳累致死；2.假日加班非但没有加班费，连加班餐也不提供，心理失衡致死；3.一边客户急需方案，自己无权决定，客户破【详情】

    绩效考核是对员工的一种激励，大多企业都分为部门绩效考核和员工绩效考核，如果未正确处理部门绩效考核与员工绩效考核的关系，影响企业绩效考核的正常进行，未达到理想效果。下面介绍部门绩效考核和员工绩效考核结合的重要性：一、因员工素质差异和管理者管理水平差异导致部门之间整体绩效水平的差异，管理者对下属和员工对自身的要求不同将影响绩效考核的结果。 【详情】

   绩效考核是人力资源中的重要部分，绩效考核的实施不仅有利于企业的管理，对人力资源的作用也是很大的。下面汇总绩效考核在人力资源中的作用：一、绩效考核是决定人员调配和职务升降的依据    企业在人员调配之前，必须了解员工的使用情况，岗位分析和人岗匹配程度的调查，而进行这些工作的主要手段就是绩效考核。二、绩效考核是进行人员培训的依据 &nbs【详情】

    ·做过业务的人和做得出业务的人一样吗？    ·组建业务团队是都招老业务员好呢，还是都招新业务员好？    ·对于销售行业而言，从业时间等同于从业经验和技巧吗？    我们把销售人员招聘进来后，如何去评估他们呢？销售人员必须在得到合理的评估之后，才能因材施教。    过去常会出【详情】

  14日，中国社科院“中国经济形势分析与预测”课题组在京发布了其最新的2013年秋季报告。报告指出，要把更好发挥市场在资源配置中的基础性作用作为下一步深化改革的重要取向，报告建议加快在全国推行房产税，逐步提高个人所得税起征点。  报告认为，面对国内外复杂的经济环境，惟有深化改革开放才能为中国未来经济发展增强后劲，逐步实现市场化导向的经济结构优化、【详情】

  受经济形势影响，企业为了缩减开支，一定程度上会缩减人力资源投入，人才招聘方面的预算亦有所减少。但，人才的争夺即使在经济危机下也不会停滞。    作为人力资源管理工作的重点和难点，招聘走在培训、绩效、薪酬等其他模块之前，成败与否直接决定着 “育人”、“用人”、“留人”的成效，决定着企业未来的发展。说到外部招聘渠道【详情】