记者从日前举办的“2013山西中小微企业高校毕业生千企万人金秋招聘会”上获悉，经过两天时间，超过1.5万名求职者在招聘会上与用人单位达成就业意向。　　山西省人力资源和社会保障厅提供的数据显示，为期两天的招聘会上入场的高校毕业生人数达2.81万人次，求职者与用人单位达成就业意向15602人次，其中，博士2人，硕士研究生345人次，本科生7971人次，大专及以下7284人次。　【详情】

【月度大会】三大专区大型招聘会　　三大专区：　　1区计算机、教育培训、广告传媒、财会、金融证券专区　　2区市场营销、策划、业务员、营业员、导购、行政管理专区　　3区建筑房地产、酒店餐饮旅游、物业及综合类专区　　大会提供：　　1、1桌3椅，2人午餐，简历登记表及笔；　　2、免费为参会企业制作招聘海报（70cm×90cm）；　　3、会场电子显示屏信息发布一周；　　4、西国贸【详情】

　　职场招聘市场进入“金九银十”，企业陆续进校宣讲，校园招聘会也拉开帷幕。毕业生们开始紧锣密鼓地求职，面试时，哪些问题会令求职者难受？求职者又该怎样应对？日前，网友们在前程无忧论坛上就这一话题展开了讨论。最终投票选出了7种最让大家感到面试官是故意刁难人的提问。　　“脑筋急转弯”　　职场专家表示，很多求职者觉得面试官问“脑筋急转弯&rdquo【详情】

　　今年，郑州大学学生王俊杰三次面试失败后，终于如愿参加了河南暑期见习万岗行动。他总结自己的血泪史，自创面试宝典：不能迟到！不能被动！坐等不如主动找招聘者面试，要敢于跟对方眼神交流。　　　　“不能迟到，不能被动，坐等不如主动找招聘者面试……”这是郑州大学学生王俊杰总结的面试宝典。16日下午，河南省大学生暑期见习万岗行动交流会在河南农业大学【详情】

　1、请介绍一下你自己　　这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。　　【详情】

    通常在面试结束前，面试官会问你还有问题要问吗。这个时候，你千万不要犯傻问一些不该问的问题，否则你很有可能就与该工作机会失之交臂。看看下面哪些是面试时一定不能问的问题。　　1、不要问哪些在网上轻易就能搜索到的信息。　　2、不要问能否调整工作岗位、入职时间和薪资。　　3、不要问太多关于面试官背景问题。　　4、不要问你的职位有没有特别的津贴和福利。【详情】