中国证券业协会日前在北京友谊宾馆举办第三期证券纠纷调解员培训班，80多名证券纠纷调解员及地方协会相关工作人员参加了培训。据悉，协会近期增聘74名调解员，在此次增聘调解员过程中，重点从律师事务所、高校及科研单位中遴选有志于从事证券纠纷调解事业的相关专业人士，补充到中国证券业协会的调解员队伍当中。       此次调解员增聘【详情】

      “十一”长假之后，一场大连市高层次（紧缺）人才专场招聘会，吸引了5000多名人才来此寻觅高薪职位，其中来自北京、西安、沈阳等地的外地应聘人员超过10%。        此次高层次人才专场招聘会共设高校科研、IT产业、装备制造等4个专区，中科院大连化物所、道依茨一汽、东软集团等87家企事业单位提供了1【详情】

2014年毕业的大学生，在国庆节后进入最黄金的求职期。2013年被称为“史上最难就业季”，面对即将到来的2014毕业季，学生的就业方向在哪里？哪些自身原因成为牵绊大学生找到好工作的因素？ 第一、经验不足是最大问题 问卷的第一题就是调查人们当初找工作时遇到的最大问题。调查结果显示：经验不足约占40%，个人能力锻炼不足约占22%，工作待遇没有达到自己的预想约占16【详情】

     根据调查显示，最让求职者感到无所适从、难以回答的面试问题就是：“你对未来三五年有什么样的职业规划？”在此结合众网友的智慧结晶，教你如何回答这个“阴魂不散”的面试问题。　　职业规划：　　要做好职业规划，一定要做好以下两方面的准备：　　1.确定目标：目标的确定需要与自己专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关系。　　2【详情】

　有些因素谈起来就要很慎重了，今天，就告诉你怎样摸清面试官心理，从而避免那些忌讳的离职理由。竞争过于激烈随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。　　跳槽成了上班族的热门话题。跳槽需要面临的重要一关就是面试，而面试需要面临的难题是如何处理前公司与现今面试公司的关系。面试官通常会问到的一个题目【详情】

　如何给考官留下好印象，在面试的环节赢得与考官的心理战，你需要明白以下两点面试心理学：初次面试紧张怎么办希望以上的面试心理学能够帮助你克服紧张的情绪，读懂考官心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。　　作为被“拷问”的求职者一方，很多第一次即初次面试的人员，都会感到强烈的紧张和不安，无形之中就陷入了压力及被动的状态，面试紧张怎【详情】