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人力资源管理的最大瓶颈是什么?
2013-10-14
随着经济的快速发展和全球化进程的不断加快,复杂的市场环境对企业提出了严峻的挑战。企业面临劳动力成本上升、优秀人才的吸引、配置和保有的难度加大等与企业生存和发展攸关的种种挑战,人力资源管理作为企业管理的重要组成部分,是企业在激烈竞争中赖以生存和发展的重要保证,对企业的发展起到了至关重要的作用。越来越多有识之士认识到人力资源管理战略转型的成功
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如何打造企业的创造力人才供应链
2013-10-14
“创新”这个词从被创造出来至今,已经成为一种独特的职场文化,但在字面上做文章几乎成了这个领域的通病。说起来倒是很容易,但真正实施起来又是另外一回事。《躲开创新的经典陷阱》一文梳理出的经典错误充分说明了这一点,值得警惕。 简单来说,创新就是创造力的展现,是对现有商务运作模式的扩展和进化,虽然伴随着风险,但却是
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组织平衡管理的灵丹妙药
2013-10-14
平衡,在不同的领域有不同的描述。对于世界,平衡意味着和平;对于国家,平衡意味着稳定;对于个人,平衡意味着健康;对于组织,平衡则意味着良性循环发展。著名管理大师彼得?德鲁克曾经说过:“优秀的管理者和平凡的管理者有一个根本的不同,那就是优秀的管理者能够使组织取得长期和短期的平衡。”管理学家巴纳德也认为-:只有组织保持平衡了,组织才能
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合理把控绩效考核有妙招
2013-10-14
资源不多,如何产出更多?没有几个雇主不是“绩效控”。问题是,考核绩效的方法是否到位?尽管大多数企业对绩效考核的激励作用日益重视,但知易行难,在绩效考核实践中仍存在诸多问题。总结起来,大致有以下几点:最高领导人审定考核结果 在企业中,通常各级领导对员工的考核评语都有修改权,最终以公司最高领导的评定为准。
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如何保证管理考核的公正性?
2013-10-14
如何保证管理考核的公正性,是很多企业十分挠头的一个问题,特别是对那些岗位工作条件不完全相同的人应该如何客观的考评更让一些人力资源总监大伤脑筋。对于生产条件可以控制的操作工,可以直接考核其生产效率,对那些不是很关键的岗位可以从简考核以控制成本。可是,对那些特别重要、工作环境又不可控的各分公司销售总经理的经营业绩应该如何准确的考核呢?如何使这
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职场17招让你做个出色主管
2013-10-14
做个管理者不容易,做个出色,且受下属欢迎的好主管就更不容易了,来看看下面的文章吧。1、被误作情侣时即时更正 职业女性尤其女主管,免不了会有许多工作上的应酬,如与一名男士单独吃饭、跳舞什么的。不幸的是,在某些时候,尤其在晚饭时间,常会被人误作夫妻或情人。当侍者走过来。自作聪明地唤你一声“太太”时,你当然
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