人的心理特质具有内隐性的特征，需要借助于专业的心理测评才能够准确地把握到应聘者的内在特质。心理测评是美国心理学家卡特尔首次提出，卡特尔通过设立了16种人格心理测量量表来对人的性格特征来进行划分。此后众多学者纷纷开始介入心理测评领域，并在卡特尔量表的基础之上发展出了多种测评工具，心理测评在人才招聘领域的运用也越来越广泛。一、心理测评的功【详情】

    最近，《金融时报》针对基金业进行了一次调查。结果发现，整个金融领域内“充斥着”性骚扰。仅从具体数字来看，就有百分之二十八的女性受访者声称自己曾经遭遇到骚扰，更有高达百分之五十四的人员认为自己面临过不恰当行为的威胁。        实际上，相比上述统计数字，金融业内女性需要面对的实际情况甚至更为严峻。一位【详情】

     谁更忠诚：在公司服务了二十年的老员工，他们对工作只是得过且过，在工作中或者公开场合批评你和你的公司，经常并不巧妙地破坏你的决定……还是刚来了六个月的那个员工，总是跟随你的脚步，每天竭尽全力地工作帮助你和你的公司实现你的目标？       经验很重要，但是我每一次都会选择那名刚来了六个月的员工。 【详情】

    许多HR为了提升管理效率，组织效能，纷纷引入各种管理系统，梳理管理流程，制定各种管理机制，试图从自身的改善来获得整体组织绩效的提升。然而，事与愿违，自从80后、90后走入职场，HR发现，无论公司怎样做，似乎都会有员工抱怨和不满，要怎么统一目标、文化，激发他们的工作积极性呢？       俗话说：“没有不合适的父母，只有【详情】

     职场上，我们每天和同事、领导之间难免有话要说。说什么、怎么说，什么话能说，什么话不能说，都应“讲究”。可以说，在职场上“说话”也是一种艺术。很多时候，有些人吃亏就是因为没能管住自己的嘴巴。1.说话爱揭别人短       张挺在某国家机关做办公室文员，她性格内向，不太爱说话。可每当就某件事情征求【详情】

     自占一隅进行工作的日子已一去不返。二十年来，很多公司已改用开放式的工作场所设计，取消专有办公室，以便降低房地产成本，同时促进同事间的协作。但随着办公室人均面积持续萎缩，很多员工(和经理)开始考虑，我们是不是已经达到了极限。       “人在开放式工作环境下很难完成需要高度专注、不受打扰的工作。”《微调【详情】