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用平衡计分卡来管理自己的人生目标
2013-09-29
记得很久的时候,看到一篇调查文章,说的是美国哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。对象是一群智力、学历、环境等条件差不多的年轻人,调查结果发现:27%的人没有目标;60%的人目标模糊;10%的人有清晰但比较短期的目标;3%的人有清晰且长期的目标,并能把目标写下来,经常对照检查。25年后,那些占3%的,25年来几乎不曾更改过自己的人生目标,朝
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警惕应聘者的糖衣炮弹
2013-09-29
在我做为面试官的经历中,发现更多会运用这些所谓技巧的人群是学生,而具有若干年工作经验的人则没有那么重的技巧痕迹,其实出现这样的结果也不是没有道理:学生没有工作经验,没有经历过面试,只能通过网络上或书籍上介绍的经验来面对面试;而具有工作经验的人则在若干次的面试经验后,发现面试的真谛其实是实力和岗位匹配度的关系,和面试技巧基本没什么太多
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变革时代 HR应该提升的胜任力
2013-09-29
不少HR抱怨在企业中得不到重视,其实,不如先从自身胜任力上找找原因。 企业对员工价值日益重视,从人力成本到人力资源,直至被“尊奉”为人力资本。直接影响着员工价值发挥的HR从业者,作用也愈发关键。但是,不少HR抱怨在企业中得不到重视,原因真的是上层视野不足吗? 其实,
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心理测评在招聘中的运用
2013-09-29
人的心理特质具有内隐性的特征,需要借助于专业的心理测评才能够准确地把握到应聘者的内在特质。心理测评是美国心理学家卡特尔首次提出,卡特尔通过设立了16种人格心理测量量表来对人的性格特征来进行划分。此后众多学者纷纷开始介入心理测评领域,并在卡特尔量表的基础之上发展出了多种测评工具,心理测评在人才招聘领域的运用也越来越广泛。一、心理测评的功
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为何金融业内性别歧视非常严重
2013-09-29
最近,《金融时报》针对基金业进行了一次调查。结果发现,整个金融领域内“充斥着”性骚扰。仅从具体数字来看,就有百分之二十八的女性受访者声称自己曾经遭遇到骚扰,更有高达百分之五十四的人员认为自己面临过不恰当行为的威胁。 实际上,相比上述统计数字,金融业内女性需要面对的实际情况甚至更为严峻。一位
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高度忠诚员工具备的六种品质
2013-09-29
谁更忠诚:在公司服务了二十年的老员工,他们对工作只是得过且过,在工作中或者公开场合批评你和你的公司,经常并不巧妙地破坏你的决定……还是刚来了六个月的那个员工,总是跟随你的脚步,每天竭尽全力地工作帮助你和你的公司实现你的目标? 经验很重要,但是我每一次都会选择那名刚来了六个月的员工。
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