或许再没有哪类金融机构能像农信社这样真切地隐喻着中国金融业乃至中国社会的复杂实景。        从中心腹地到疆界边陲，农信社几乎成为“渗透率”最高的金融组织，甚至在多数城市，仍旧归属于农信社机构的农村商业银行亦出现在繁华的街头巷陌。        然而在如此数量庞大的【详情】

      企业管理中薪酬为员工通过劳动获取的直接与间接经济收入。充分发挥薪酬作用与功能，可全面强化企业薪酬的优势激励作用，提升员工向心力与凝聚力。员工的潜力可无限延伸，当然离不开科学有效的激励措施支持，而新时期企业薪酬激励则不失为一种优质的实践措施，可令员工持续地挑战自我，激发无限潜能，最大化释放力量，并促进企业综合效益的持续提升，最终【详情】

     2012年12月，中国科学院心理研究所与智联招聘共同发起《2012年度中国职场心理健康调研》，了解职场人群的压力状况及压力来源，并进一步探讨此种压力状况对个体身心健康和工作状态的影响。本次调研历时一个月，采取网络问卷的方式，共收取9072份数据。据调查显示，无论员工处于职业发展的哪个阶段，都面临着三大压力源工作不确定性、动力源匮乏、个人发展受限。&【详情】

       某企业，员工900人，2011年集团总部给予100万元的年终奖励，公司高层决定的分配方案为：普通员工400元；公司高干5人，其中正职3人每人5万，副职2人每人2万元；中干正职8人，每人1万元，中干副职4人，每人5000元；提留了部分款项作为党、团、工会2012年度经费。该方案实施后，企业员工工作积极性骤然下滑，产品质量波动幅度增大，管理无序。年终奖的【详情】

     对上班族而言，工资以外的福利有多少，绝对是一个振奋人心的话题。你所在的公司又有哪些福利？你是每天压力不断，前前后后忙个不停，还是正在享受着工作生活两者兼顾的乐趣……这些国内外企业的另类福利，你享受过吗？     对上班族而言，工资以外的福利有多少，绝对是一个振奋人心的话题。在很多公司，各种各样的“另类【详情】

     瑞恩·卡森（Ryan Carson）坐在自己位于俄勒冈州波特兰市的办公桌前。他是Treehouse的首席执行官，与三名同事共享这间办公室。Treehouse是一家制作和销售网页设计与科技技能培训视频的公司。     不过，卡森的办公室并不是首席执行官通常待的那种“角落办公室”。实际上，这间办公室位于他住所的三楼。他建立的这家公司有5【详情】