“金九银十”的招聘旺季已经来临，省会各大人才市场纷纷迎来了求职高峰。昨日记者获悉，由市人力资源和社会保障局主办的“2013年省会应届高校毕业生专场招聘周”9月9日即将拉开序幕，短短两天，9日、10日的展位已被用人单位一抢而空。虽然供求两旺的招聘旺季已经来临，然而记者在采访中却发现，随着招聘旺季的来临，供求对接依然是难题。用人单位疯抢展位“我们【详情】

       随着英国“高考”A-level成绩放榜，高中毕业生放松之余，恐怕也要考虑自己未来大学专业的就业前景究竟如何。      伦敦财经报纸《城市早报》（City AM）周五（16日）报道说，英国金融业当下的新趋势是从人文学科的毕业生中选拔新人。      报道以巴克莱银行为例，称该银行【详情】

      如果企业人才培养的需求分析没有到位，那么人才培养的目标设置自然不符合公司实际情况，后续一系列的策略、计划、结果衡量、经验的总结及固化自然就变成了无米之炊、无水之源。如何应对企业人才培养的挑战      作为人力资源管理的从业者，上到企业的首席人才官，下到企业中的一个培训专员，企业各项经营管理活动都有着对人力资【详情】

     从来没有一个时代像今天这样，高管薪酬问题会变得如此复杂。一方面是企业对精英人才渴求强烈，要求企业必须建立具有吸引力的薪酬激励机制；一方面则是不断投票反对薪酬方案的股东、监管部门频出的新规以及反对声日益高涨的公众，表现为外部环境的巨大压力。如何在二者之间实现平衡，正考验着企业的智慧。         【详情】

    所谓薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。 　　薪酬管理目标 　　薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，效率、公平、合法。达到效率和公平目标，就能促使薪酬激励作用的实现，而合法性是薪酬基本要求，因为合法是公司存在和发展的基础。 【详情】

有时候要请朋友帮个忙，发个短信与见面沟通的效果差别很大。中国人喜欢一起吃个饭喝个酒再来说事情，那是更有气氛的直接沟通的方式。年底了我与公司的所有高管层挨个沟通，听他们的想法，提出我的建议，效果很好； 平时与一般的同事当面沟通，听他们的问题，提出我的意见，效果很好；与大学生一日助理的当面沟通，问他们问题也回答他们问题，效果很好。很多时候一些不好的感受来自沟【详情】