又有一批新人即将进入职场，90后真正走出大学校门走进企业，这是一个激励人心的开端，更是一个挑战与机遇并存的起点。面对纷繁复杂的招聘信息，面对花样百出的招聘启事，面对纸媒、网络、推荐等等招聘手段，学子们如何通过一纸简历打动企业，打开面试之门，无形中考核大家的创作能力。 　　一张简历打天下已过时　　简历，顾名思义，即：简单经历。做精彩【详情】

      简历是面试的敲门砖，在参加工作面试之前，我们首先要把简历提交给面试官，由他们来决定是否继续接下来的面试。在简历中你要填写很多内容包括最基本的人口调查学内容，比如性别民族等，这往往不是面试官关心的内容，所以简历中更重要的是你的专业技能、你的教育背景、工作经历、取得的成就。怎样组织这一部分的信息呢？今天我们就主要针对这个问题来讨论【详情】

       如果过去几年你一直在找工作，可能不止一次为了能参加面试，推掉日程表上的一切活动，在休假日请保姆，或者在最后一分钟找保姆。一切似乎进展顺利，但你从来没有再接到招聘人员的电话，永远不会。你不仅没有得到那份工作，也再没得到公司的任何回音，有时你打电话或发短信去问，却得不到一点回答。　　我发现这种令人震惊的行为，并且写了很多文章【详情】

　一般来说，初次跳槽的人员常用的理由有：上司不好、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案;而“老江湖”的答案则相对中性一点，如公司效益不好、工资低、公司家族式管理，我丈夫(或妻子)在这边等等。　　把以上各种理由追问下去，HR常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系;品格不健康，不诚实;因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同;因某方面【详情】

【事件】　　据《广州日报》报道，上周五，佛山召开了“毕剩客大会”，那是专门针对离校未就业毕业生的专场招聘会，吸引了众多毕业生前往。然而，不少毕业生却带着父母来应聘，甚至出现父母抢着回答面试官提问的现象。原来，家长们担心孩子找工作上当受骗，怕误入传销组织，故前来把关。　　【声音】　　@Abby：这是中国式教育的典型！！！！！！　　@石岩：不明智，这样给人的【详情】

     近日由一家境外的调研机构调查发现在企业招聘过程中存在严重的歧视现象，亚洲方面印度最为严重，大约有一半的求职者都遭遇过各式各样的歧视。虽然各地政府都出台了相关政策来保护求职者权益，但是在职场中，歧视的现象仍然很普遍。　　除了地域、性别、健康三大类最常见的就业歧视以外，在招聘过程中的出现的其他歧视也是五花八门，比如：年龄、外貌、身材、民【详情】