中国的人才市场越来越热，当大学生和不安分的白领大批涌现于人才市场成为一种常态后，一个新的难题摆在了企业的面前：怎样选择合适的人才？谁该往上晋升，谁该离开企业？人才测评也许可以帮助解决难题，但测评不是万能药，用好了，帮你解燃眉之急；用不好，招聘员工的成本不断增加――它是让企业又爱又恨的双刃剑。        每当谈【详情】

       作为一个领导者，你的下属工作勤恳卖力，使你的企业蒸蒸日上，你的事业一天强于一天，下属为你的事业做出了突出的贡献，这时候，你作为一个上司，可千万不要吝惜你腰包中的钞票，更不要吝惜你的赞美和夸奖之辞，要不失时机地对你的下属进行物质奖励和精神鼓励，使他们觉得他的付出并没有随着汗水而付诸东流，而是有一种成就感；同时，奖励和鼓励工【详情】

        在保证完成企业的目标前提下，我们如何有效控制人力成本，达到人力产出永远大于人力成本，达到“降本增效”？1、树立正确的人才观1）人才要合理使用        许多企业抱怨缺乏人才，总是不得已到社会上高薪聘请人才，但实际上人才就在企业内部。海尔集团总裁张瑞敏说：“企业没有无用之人【详情】

       背景调查作为人力资源甄选的工具之一，越来越受众多的金融企业重视并被广泛采用。本文结合金融行业的特征，用5W1H方法来深入探讨企业如何开展求职者背景调查，从而有效地规避企业用人风险。一、背景调查简介       背景调查又称参考调查，是指通过各种正常的、合法的、合理的方法和渠道，对求职者的工作经历、教育背【详情】

　随着债市投资风险的逐渐暴露，曾被视为基金业规模扩张新利器的债券型基金也陷入了发行的低潮期。金牛理财网统计数据显示，今年以来，虽然在发行数量和首募规模上，债券型基金依然挑起了新基金发行的“大梁”，但逐月分析却可发现，新债基的平均首募额呈下降趋势，债基发行不复昔日风光。　　不过，值得关注的是，在新债基发行陷入低潮的时候，债基扩容却频现创新亮点，包括定【详情】

        根据基金半年报，上半年大手笔增持蓝筹ETF的机构不仅中央汇金一家，豪掷数十亿资金抄底蓝筹的“大佬”——北京国际信托有限公司-华夏融信3号资金信托浮出水面。根据6月底所持份额和收盘价估算，该信托所持有华夏上证50ETF、华安上证180ETF、华泰柏瑞沪深300ETF、嘉实沪深300ETF合计约30亿元。如此大手笔，显然非一般的信【详情】