今年教育部公布的2013年全国高校毕业生总数达699万人，这是建国64年以来高校毕业生最多的一年；而来自用人一方的数字显示，招聘岗位与往年相比下降大概是15%。一增一减，一涨一落，这使得今年的就业形势就变得更加严峻。在这样的背景下，上海金融专业的应届毕业生的就业情况怎样？就业心态如何？他们是否存在较大的就业压力？不久前，上海东职网针对沪上有意从事银行职业发展方向的在校生【详情】

       高培勇，著名的财税学家。中国社会科学院学部委员，社科院财经战略研究院院长、教授、博士生导师，社科院研究生院财贸经济系主任。兼任中国税务学会副会长。       曾先后3次为党和国家领导人集体学习担任主讲人。多次参与总理《政府工作报告》起草组。       代表性著作有《国债运行【详情】

        成本优势、人才匹配度、忠诚度……内部推荐项目拥有外部招聘无法比拟的优势。如果你还在为选择何种外部招聘渠道而发愁，是时候将目光转向企业内部，用心部署和经营你的内部推荐项目了……        靠关系总是会更容易一些。在招聘人才上也是如此，利用好内部员工的人脉资源，通过【详情】

      “在阿里内部（可以说）有一个共识——（现金）奖金是对过去表现的认可， 受限制股份单位计划则是对未来的预期，是公司认为你将来能做出更大贡献才授予你的。”谈及阿里巴巴集团的股份相关的激励措施，一位近期从阿里巴巴离职的人士对记者表示。      在阿里巴巴集团的股权结构中，管理层、雇员及其他投资【详情】

        常常见到一些中小企业老板不知道在哪里听了一些培训讲师的课程、学了某个方法或工具，立即奉若神明，马上拿到企业里操练起来，或是高价聘请来做咨询，其结果自然在众位意料之中：企业在不断地折腾，各方面人员不胜其苦，最终大家都成了“运动员”，兵来将挡水来土掩，折腾过后依然故我。       【详情】

        许多企业因为考虑到人的主观性，大都会在第一或第二次面谈时，采用集体面试的方式。所谓集体面试，是指由两位以上的面试官，同时出席对应征者的考察，被考察对象在三个以上应聘者。这种方式，可以避免个别面试官的偏见，经由综合所有面试官的结论，对应聘者产生较客观公正的评价。        因为各个面试官【详情】