换位思考    在制作简历之前，可以通过搜集网络信息、与内部人员沟通、研究招聘启事等途径，对公司发展历史、行业目前状况、业务发展前景、现有问题解决、具体职位要求等“心中有数”。    有的放矢    针对性是写求职简历的关键所在。要根据用人单位的特点，站在招聘者的角度来取舍内容。比如爱好，【详情】

　1、了解雇主需求　　你过去做了什么没有人在乎。他们雇佣你是因为你说服了他们你会在未来给这家公司带来很多成就，这是最重要的区别。 因此，花点时间去了解未来雇主的需求，而不是仅留恋于你曾经毕业于高级法律学校，或者你曾在过去的五年里被三次升职。你应该将自己的经历和雇主的需求联系起来。比如，如果你所应聘的公司正谋求在亚洲的扩张，那么你就应该强调你在日本学习的经历或者【详情】

       又到一年招聘求职旺季，为了能够尽快落实工作问题，绝大多数毕业生都在各大人才市场中来回奔波。不过却并非每个人都能如愿以偿，获得理想的工作职 位。一些毕业生求职数月仍旧未果；一些毕业生投出去的简历却石沉大海；还有一些毕业生，因为个人竞争力不足而在面试中屡屡“败北”……诸如此类的问题困扰 着深陷就业困境的毕【详情】

         当毕业生去应聘面试时，面试官必然会与你讨论专业问题。这个环节是面试成败与否的关键，如若不能充分展示自己的专业功底，面试的失败几乎就是必然。然而面试官给人展示的时间最多半小时，如何才能在短时间内展示充分呢？下面介绍几个展示专业深度的求职攻略。　　准备介绍专业的简历　　准备一份展示专业的简历是面试官判断你专业能力【详情】

      不要好高骛远       初涉职场最常见的问题是择业的盲目性。有些大学生对自身缺乏正确定位，抱着好高骛远的就业心态进入职场，希望一下子就进入高层管理岗位。其实在市场经济的大环境下，人才作为一种特殊的商品，首先是要以自身条件为前提，合理地选择相应的工作。要给自己时间从“学校人”变成“职场人&rd【详情】

第一忌滥用幽默 ：       幽默被誉为现代人为人处世的重要法宝之一，也被用来衡量一个年轻人的口才乃至智慧的标准。但幽默要注意场合、对象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎“幽”一气。最不可取的是无事不“幽”、无话不“幽”，且不分场合、不分对象，弄得大家烦不胜烦，直到把你当个活宝，成为茶余饭后的笑料。滥用幽【详情】