今天上午，2013年夏季招聘双选会在老国展举行。相比往年，此次招聘会上鲜见房地产、金融企业。         据了解，此次招聘会有200余家企业参展，提供上千个岗位。招聘企业涉及电子信息、教育、新闻出版等多行业。　　招聘现场，往年常见的金融企业在今年少了很多。“参加过几次招聘会了，但一直没找到合适的会计职位。”一名腿有残疾【详情】

        当下，一些用人单位为一己私利，千方百计钻录用通知书与劳动合同书之间的法律空子，有的甚至随意撤销，陷劳动者于困境，严重损害劳动者的合法权益。遭遇录用通知书纠纷如何维权，下面案例会帮你破解窘境，寻求法律支持。用人单位是否有权撤销录用通知书？案例：　　2012年4月初，王小姐通过应聘被某酒业集团公司录用。该公司以电子邮件形式发【详情】

　　诸葛亮有句传世名言，“淡泊以明智，宁静以致远。”　　其实，关于这个观点，老子早就告诫过我们：“重为轻根，静为躁君。是以圣人终日行不离辎重。虽有荣观，燕处超然。奈何万乘之主，而以身轻天下？轻则失根，躁则失君。”（《道德经？第二十六章》）。沉和重是浮和轻的根本，宁和静是躁和动的主宰。为道为商，为君为王者，本末不能倒置，根本不能丧失。真正的【详情】

　　当你走上领导岗位的时候，你能走多远、走多高并不重要，重要的是追随你的人能走多远、走多高。因此，作为领导的重要职责之一就是更好发挥下属的优势，帮助下属尽快地成长起来。　　正如彼得·德鲁克说过的：“对于下级的工作，做上级的应有一种责任感，因为他们掌握着下属的前程。确保下属的长处能得以充分地发挥，不仅是为了把工作做得卓有成效，那也是道义上的一种需要【详情】

一、工作目标设定的含义　　工作目标设定是衡量被考核人员那些工作范围内的一些相对长期性，过程性，辅助性难以量化的关键任务的考核方法。对于部分职能部门的人员，他们的工作对于公司整体的成功起着至关重要的作用，但却不能由绩效量化指标来衡量。在此情形下，工作目标设定的价值就在于：　　1. 提供了绩效管理的客观基础和全面衡量标准，以弥补仅用完全量化的关键绩效指标所不能反映【详情】

       绩效考核是人力资源中的重要部分，绩效考核的实施不仅有利于企业的管理，对人力资源的作用也是很大的。下面汇总完善绩效考核的步骤：　　　　一、制定出合理的奖惩制度　　　　对于部门员工有突出贡献或者贡献比较大的员工，企业部门一定要积极进行奖励，这样，员工的工作积极性才能提高，进而为企业带来经济效益。　　　　员工的绩效如果想通过绩【详情】