当你走上领导岗位的时候，你能走多远、走多高并不重要，重要的是追随你的人能走多远、走多高。因此，作为领导的重要职责之一就是更好发挥下属的优势，帮助下属尽快地成长起来。　　正如彼得·德鲁克说过的：“对于下级的工作，做上级的应有一种责任感，因为他们掌握着下属的前程。确保下属的长处能得以充分地发挥，不仅是为了把工作做得卓有成效，那也是道义上的一种需要【详情】

一、工作目标设定的含义　　工作目标设定是衡量被考核人员那些工作范围内的一些相对长期性，过程性，辅助性难以量化的关键任务的考核方法。对于部分职能部门的人员，他们的工作对于公司整体的成功起着至关重要的作用，但却不能由绩效量化指标来衡量。在此情形下，工作目标设定的价值就在于：　　1. 提供了绩效管理的客观基础和全面衡量标准，以弥补仅用完全量化的关键绩效指标所不能反映【详情】

       绩效考核是人力资源中的重要部分，绩效考核的实施不仅有利于企业的管理，对人力资源的作用也是很大的。下面汇总完善绩效考核的步骤：　　　　一、制定出合理的奖惩制度　　　　对于部门员工有突出贡献或者贡献比较大的员工，企业部门一定要积极进行奖励，这样，员工的工作积极性才能提高，进而为企业带来经济效益。　　　　员工的绩效如果想通过绩【详情】

　　富国基金7月23日公告称，旗下富国可转债、富国天盈和富国天锋三只基金的基金经理赵恒毅因个人原因离任。至此，7月份基金经理离职人数已高达19位，其中有12人被增聘为基金经理，共涉及40只基金产品。　　据悉，富国基金上述三只基金此前均有赵恒毅和其他基金经理共同管理，目前这三只基金分别由陈曙亮、刁羽和邹卉管理；同仅有一名基金管理的基金产品相比，赵恒毅的离任对基金的影响相【详情】

　　求职者想要公司走向移动化-报道指出77％的求职者使用移动手机求职应用程序。当求职者使用他们的移动设备申请贵公司的工作时，贵公司是否他们提供方便和有利的方式呢？　　HireRabbit ，这个公司让雇主简单地在移动和社交平台建立一个职业网站，画出了这个信息图表来体现移动招聘的重要性，我们希望与我们的观众分享。为何招聘移动化如此重要？　　数据显示全球有60亿移动用户，这相当【详情】

　　企业通常看不起招聘人员！天真的外行人认为，知名的企业不用付出什么代价，就可以获得人才。然而，这根本不是真相。　　如果你看看窗外，许多硅谷最伟大的高科技公司（谷歌、Facebook、DropBox等等）都有优秀的招聘人员。事实上，他们往往曾是大型招聘团队的领导者，许多曾拥有大大改变公司成长轨迹的经验，特别是处于创业期的公司。　　优秀招聘人员的特殊之处，在于他们同时是伟大【详情】