应聘公司开始如果是通过电子邮件与你约见，那你面试回来后要立即用E-mail发送感谢信。并一定要在后面附上说明你并非不速之客。电子邮件感谢信较之传统的寄信方式有它鲜明的优势：你可以在面试的当天，有时是在几小时之内，把你的名字再次置于主考官面前。　　传统信件　　如果你面试的是一家正规的、传统的公司，请用传统寄信方式寄出感谢信【详情】

       作为被“拷问”的求职者一方，很多第一次即初次面试的人员，都会感到强烈的紧张和不安，无形之中就陷入了压力及被动的状态，面试紧张怎么办?这回让求职者因为拘谨而表现不足，直接影响面试成绩。　　在面试中，在决定面试成败的因素中，求职者专业技能、岗位匹配度等这些面试官重点考查的因素会占80%，个人心理状态、应对能力占20%，但80【详情】

        相信很多人都知道经济学上有一种定律叫做"二八定律"，是说在任何一组事物中，最重要的因素往往只占据很少量的一部分，约20%左右，虽然其余的80%比重很大，但却是次要因素。，在面试中，同样存在"二八定律"，意思是说，在决定面试成败的因素中，求职者专业技能、岗位匹配度等这些面试官重点考查的因素会占80%，个人心理状【详情】

当下，正值高校毕业生应聘旺季，在“最难就业年”的大背景下，如何从众多求职大军中谋得职位？在人才市场中一直有着“细节决定成败”的说法。市人力资源市场、市人才市场等专家给出三点求职细节建议：求职时简历无需太厚，不用过分注重着装，要讲究面试技巧。——简历无需太厚，一般只关注简历三点。每次人社部门举办招聘会时，参会单位都会收到各式各样的【详情】

求職者在面試之前，常常喜歡去閱讀關於面試技巧的文章，以至於能夠應對好面試。了解清楚面試技巧，就意味著了解面試官嗎?其實不然，如何真正去了解面試官?了解面試官會去考察哪些方面?面試官是企業利益的代表，站在面試官背后的是企業，應聘者隻有了解了企業，才能真正了解代表企業的面試官。企業最終是否錄用應聘者主要是考核以下四方面內容：一是考察應聘者是怎樣的人。通常從應聘者是【详情】

       简历是求职的“敲门砖”，然而2013年，所谓“最难就业季”来临，仍有八成毕业生不重视简历制作，三成毕业生的简历“石沉大海”却不知为何。这是英才网联日前公布的最新调查结果。　　调查结果显示，在众多求职障碍中，简历投递后石沉大海却不知原因者占30%，不知企业需要什么样的人才及如何展示自己者占14%，期望从【详情】