2012年——2013年是史上最难找工作的时期。工作之难与以下因素有关，首先是应届大学毕业生多，一共有699万；其次中国经济正处在转型期，中央政府主动的为中国经济的顺利转型特意下调了经济发展速度，这在一定程度上就压抑了企业投资的冲动，也就减少了市场对人才的需求；最后世界经济依然还在受2008年金融危机的影响，比如欧洲的欧【详情】

       眼睛是心灵的窗口，清彻的眼神展示出的是活力、纯真、无忧无虑；忧郁的眼神告诉他人你的内心伤感、忧虑，心事重重，受到过创伤……不同的眼神给人以不同的心灵暗示。虽然忧郁也是一种美，但那是一种残缺的美，没有纯真的美那样让人一见倾心，谁不爱那明弁清彻的双眼呢？       招聘，企业向人才打开的一【详情】

       最近一直在思考一个问题：招聘的价值是什么？我们又该如何提高招聘的价值？尽管做了一年的招聘工作，但平日的工作多是主管安排，自己只需认真执行即可，也很少思考这样的问题。然而，近日因未能及时为用人部门招到合适的人才，我们受到了他们的责难，他们认为，做招聘却未能及时为用人部门招到合适的人才，那招聘还有什么价值。这也让我不禁在思考【详情】

        人才，是富国强民的基础，更是企业发展的决定性因素。进入全球化时期，人才争夺战从未停息过。企业必须经常思考企业吸引、激励和留住员工的方式。然而，令人吃惊的现实是：在面对如何发现、激励和留住员工的挑战时，大多数企业总是回天乏术。        由于信息化加速了人才流动，发现人才可能是企业唯一最【详情】

       当公司决定对员工采取胡萝卜类奖励政策时，却往往会导致适得其反的错误结果产生。现在，本文就将对那些最常出现的问题进行详细介绍。       通常情况下，尽管公司实行激励计划的最初目标都是旨在对具体行为进行奖励，但实际执行中能够起到的作用却经常会变成南辕北辙的效果。实际上，即便是在最好的结果中，它们也不【详情】

面试官让应聘者画果树画得矮矮胖胖 说明大大咧咧枝丫叶片清晰 说明思维缜密人才测评技术如何测评人才“我喜欢按计划安排自己的学习进度。”“我相信只要努力就会成功。”“我喜欢完成有重大意义的工作。”“我不喜欢循规蹈矩的生活。”“我常常担忧别人怎样看待自己”……        这【详情】