人才，是富国强民的基础，更是企业发展的决定性因素。进入全球化时期，人才争夺战从未停息过。企业必须经常思考企业吸引、激励和留住员工的方式。然而，令人吃惊的现实是：在面对如何发现、激励和留住员工的挑战时，大多数企业总是回天乏术。        由于信息化加速了人才流动，发现人才可能是企业唯一最【详情】

       当公司决定对员工采取胡萝卜类奖励政策时，却往往会导致适得其反的错误结果产生。现在，本文就将对那些最常出现的问题进行详细介绍。       通常情况下，尽管公司实行激励计划的最初目标都是旨在对具体行为进行奖励，但实际执行中能够起到的作用却经常会变成南辕北辙的效果。实际上，即便是在最好的结果中，它们也不【详情】

面试官让应聘者画果树画得矮矮胖胖 说明大大咧咧枝丫叶片清晰 说明思维缜密人才测评技术如何测评人才“我喜欢按计划安排自己的学习进度。”“我相信只要努力就会成功。”“我喜欢完成有重大意义的工作。”“我不喜欢循规蹈矩的生活。”“我常常担忧别人怎样看待自己”……        这【详情】

        网络的发展，时代的进步，企业面对不同的资讯环境、不同的员工群体，也需要不断调整领导模式以适应瞬息万变的信息时代需求。随着教练理念在中国的深入，尝试将其嫁接到领导模式中去，以作探索。        云是网络、互联网的一种比喻说法。最接近大白话的比喻是：闲置资源就像空中漂浮的“云朵”【详情】

        小羽（化名）并不是2013届的毕业生，但是当她于去年9月留学回来后，不幸却撞上了号称“史上最难”的就业季。        数据显示，今年全国将有699万余名大学毕业生，毕业人数增加和岗位需求趋紧叠加，被称为“史上最难就业季”。不过，庆幸的是，与《第一财经日报》记者见面时，小羽已【详情】

        广州去年工资涨得慢了。根据广州市统计局发布的信息，2012年，广州市城镇非私营单位就业人员年平均工资62598元，即月薪约5217元，同比名义增长10 .6%，比去年下降了1个百分点。扣除物价因素，同比实际增长7.4%。而私营单位就业人员年平均工资33442元，月薪不到3000元，同比名义增长13.4%，实际增长10 .1%。广州非私营单位工资领跑全省 &【详情】