6月末一场突如其来的流动性危机令几乎所有的金融机构有些措手不及，在危机中疲于应对的也包括公募的身影，一方面货币市场基金遭遇巨额赎回， 一方面股市惨跌大幅拖累股基业绩。　　而对于“背靠大树好乘凉”，近年来风生水起的银行系基金，这场因银行间流动性危机而起的“风暴”过后，它们在行业发展中“顶端优势”会否因此削弱【详情】

       今年的陆家嘴论坛，钱无疑是一大主题。会场内外，中外媒体似乎都在谈论中国金融机构的流动性问题。但事实上，有一个话题比钱更让业内人士操心，也更能牵动他们的心弦，那就是人才。       这两天，笔者在与金融企业家闲聊中，已经不止一次听到“人才比现金更紧缺”的话。上海基金同业公会会长、富国基金董【详情】

    曾任花旗首席财务官、美林全球财富管理总裁的克劳切克用“被扔出去”形容自己两次离职经历。对冲基金大都会资本创始人、管理资产超过4亿美元的华尔街猛女费尔曼因对冲选择失误而在会议上大哭。让我们走进她们的故事，来看一看在竞争激烈、男性主导的华尔街，她们是如何闯出自己的一片天的。　　卡伦-费尔曼曾被评为福布斯最有权力100位女性之一，全球25位投【详情】

距6月15日“无锡高端人才创新创业交流会”已过去10天，而无锡市人才服务中心的求职咨询电话依然响个不停。无锡市人才服务中心总经理白江26日向记者介绍，绝大部分的高端人才，都把目标投向了高校和国企，以致招聘会后热度不减，“而200万年薪金融理财师岗位，直到今日都10天了仍无一人应聘”。　　　　　作为无锡地区规格最高的人才招聘活动，一年一度的“无锡【详情】

　　券商资管正刮起猛烈的人事动荡风暴。　　证券时报记者获悉，中信证券、海通证券、广发证券、申银万国、银河证券、国信证券、招商证券、东吴证券、长江证券、东海证券、民族证券、中邮证券、中航证券等资管业务掌舵人均告被更换。业绩不佳、绩效激励不足、高层动荡牵连、经营理念不统一、个人发展等五大因素成为高管变动的主要原因。　　风暴始于去年中　　此轮人事风暴从去年下半年即【详情】

    每年年底，各个公司的人力资源部都开始忙着做年度总结、新年度人力资源规划，其中员工薪酬福利预算成为一个头疼的问题。     越来越多的企业开始意识到员工福利政策对于降低员工流失率、提升员工对企业满意度的重要性。可俗话说“众口难调”，每位员工都希望能享受到符合自身需求的福利，那么作为设计这道“年度大餐&rd【详情】