什么是好工作?怎么向面试官提问?如何选择跳槽的最佳时机?十大容易被人误解的职业!怎样向面试官准确地描述你的能力?别让HR火大!         90后跳槽的频率简直不可思议，根据智联招聘的统计数据，90后职场人跳槽的频率接近半年一次。         【详情】

        中投董事长的职位空缺已经引起舆论的普遍关注，目前有消息称中粮集团董事长宁高宁有望接任，《中国经营报》记者亦从多个侧面渠道了解到有关消息，不过，这一说法目前仍有待官方渠道的确认。        宁高宁出身实业，但在其履历上记录下了良好的投资业绩。这意味着，他比其他来自于资本市场监管部门的负责【详情】

     我家保姆和她丈夫（他是一名司机）数十年来一直省吃俭用，两人挤住在上海一套小小的公寓里，一心想的就是为独子提供好的条件、让他有机会实现“中国梦”。     如今，这对勤劳的夫妇数十年来节衣缩食的日子终于熬到“头”了。他们的宝贝儿子今年大学毕业，并找到了自己的第一份工作：当建筑工人。而且，这个小伙子还觉【详情】

        尽管中国已从人才资源相对匮乏的国家发展成为第一人力资源大国，但流失的顶尖人才数量居世界首位。中央人才工作协调小组办公室负责人在接受记者采访时如是说。        到2010年底，人才资源总量已达1.2亿人。高等教育毛入学率提高到30％，主要劳动人口中受过高等教育的比例已达到12.5％。然而，由于高层【详情】

    面对“最难就业季”，不仅许多普通院校毕业生求职不顺，一些手持“王牌简历”的名牌大学毕业生，也是饭碗难求。本科毕业于武汉大学，今年刚刚从中国人民大学研究生毕业的武汉女生李璞璘，就是其中一员。    曾在英特尔和宝马公司有过实习经历的李璞璘，连连求职碰壁，却没有过度沮丧。相反，她将一次次失败的经历在博客上连载，深【详情】

       美国《侨报》6日发表文章称，新加坡前领导人李光耀曾经说，中国还在13亿人口当中选人才，美国是在全球70亿人口当中选人才。当然这是基于资源差异造成的人口形态不同。但顶尖人才严重流失的局面，带给中国的警示是，中国需弥补短板、内外兼修，首先确保这13亿人中的人才不哗哗外流。文章摘编如下：       才者，国之【详情】