我有一个当猎头多年的朋友，他做人才顾问经理，主要是替500强企业和创业型正处于快速发展扩张期企业，相互挖中层管理人员、核心业务精英的。他和我分享了，到底猎头会挖什么样的人：　　北京猎头喜欢挖角哪类候选人？猎头顾问sunny指出：猎头不是什么人都会挖的，最重要的是猎头绝对不会帮那些找不到工作的人找工作，而是主要针对那些其实根本不愁工作、但很多企业都会抢夺的人介绍新的工【详情】

  他指出，发展绿色金融可促使金融资源配置向保护环境倾斜，增强整个社会抵御风险的能力　　■本报记者 闫立良　　4月21日-23日，国际货币基金组织第35届国际货币与金融委员会（IMFC）系列会议在美国华盛顿召开，会议主要讨论了全球经济金融形势与风险、全球政策议程和基金组织改革等问题。央行行长周小川率团出席会议并发言时指出，中国政府高度重视金融领域存在的风险，正积【详情】

一个人要想在这个充满激烈竞争的社会中获得成功，除了个人努力和外界机遇等因素外，至关重要的一点，就是我们现在或未来所从事的行业和工作，是否真正地适合我们，是否有利于我们充分发挥自身的优势。可以说，准确地对我们自身的兴趣、性格、能力等特征进行分析，以便发现我们的潜在竞争优势和能充分发挥我们优势的职业，是我们每个人获得职场成功的第一步，也是最重要、最关键的一步。&n【详情】

猎聘人才趋势报告，是由猎聘网GCDC全球职业发展中心的招聘顾问，根据固定的问题采用分层抽样的方法，对全国1000家企业进行访问，行业包括互联网、房地产、金融、制造、消费品、电子通信等。DIG大数据研究中心部门将数据结果进行整理，最终撰写报告，以此来预测企业在2017年二季度招聘趋势变化情况。 ·         二季度总体招聘数量呈【详情】

　据多家外媒报道，谷歌(微博)即将推出一个专业的招聘求职门户网站GoogleHire。这一服务将会对LinkedIn网站构成严峻挑战。　　目前谷歌这一网站尚未上线，但是一些人士担心，网站要求用户使用谷歌账户登录，谷歌可能会向招聘的公司泄露个人隐私信息，包括过去都浏览了什么网站，在社交网络上都发布了什么内容等。　　不过根据英国《每日邮报》的报道，谷歌官方否认将会给招聘的企业提供求【详情】

主编推荐与Rick的一次北京长谈中，谈到了人工智能这个话题。虽然Rick也不是这方面的专家，但研究颇深。对于人工智能到底会不会抢走猎头公司的饭碗，我跟Rick的想法倒是不谋而合——任何没有附加值的业务环节即便没有人工智能也会被其他所取代。猎头公司会不会被抢饭碗更大程度上取决于顾问价值的创造，我们不再是工具的使用者。在未来，我们与技术是最好的合作伙伴，各司其职。【详情】