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人才测评的误区分析

2013-06-08
 随着人才作为一种特殊的资源进入市场,越来越多的企业面临着人才选拔的难题,选对人才会给企业带来巨大的财富,选错人才会给企业造成难以估量的损失。西方企业在过去的100多年中一直使用人才测评来帮助管理者作出正确的决策。目前,一半以上的美国企业参照人才测评的结果选拔各层次的管理人员。   人才测评在国外的普遍使用是有充分理由的。第一,它是建立在认真的科学研究的基【详情】
HR招聘中择优简历的秘密

HR招聘中择优简历的秘密

2013-06-08
      你是否试过狂轰乱炸地在网上发简历,而回应者却寥寥无几?难道真的是人才饱和了吗?或者是你不够优秀,企业在第一时间就把你给枪毙了呢?这里,会告诉你一些企业人才招聘环节中一些不为外人知道的秘密,了解了这些秘密,应该可以让你以后的应聘变得更加有成效!   现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心,因为他们是给钱的一方,较少从求职者角度考【详情】
跳槽多 如何制作简历

跳槽多 如何制作简历

2013-06-08
     伴随着社会竞争的日益加剧,用人单位对“诚信”的价值也越加看重,因此,很多用人单位对于频繁跳槽的求职者心怀戒心,担心他们的稳定性。而对于频繁跳槽的求职者来说,木已成舟,眼前最大的问题不是纠结于跳槽的多少,而是该如何说服用人单位不计前嫌地去接纳你。  频繁的跳槽者面临的第一个问题便是简历的书写,繁而杂的工作经历实在难以入得了用【详情】
如何增加简历的亮点

如何增加简历的亮点

2013-06-08
 一般来说,初次跳槽的人员常用的理由有:上司不好、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案;而“老江湖”的答案则相对中性一点,如公司效益不好、工资低、公司家族式管理,我丈夫(或妻子)在这边等等。  把以上各种理由追问下去,HR常会感到应试者:忠诚度不够,不会处理人际关系;品格不健康,不诚实;因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同;因某方面【详情】
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简历制作前的准备

2013-06-08
 在正式制作简历前,可以先做好准备工作:回忆,收集并核实相关信息,先列出重要标题: “教育背景”标题,学校名称,时间,专业,课程,奖励情况,你的实习经历,学校社团活动等;还有你的培训经历,培训课程名称,时间,获得何种证书,职业资格等等。1、简历制作的基本原则  (1)真实。简历从内容上讲必须真实,因为在面试时,你的简历就是面试官的靶子,他会就简历上的【详情】
面试时的9种自我介绍

面试时的9种自我介绍

2013-06-08
    在所有的求职面试中,最让人觉得棘手的问题是什么呢?    “你觉得我今天戴的牛仔帽怎么样?”    开个玩笑。真正棘手的问题应该是“能介绍介绍你自己吗?”    听起来是多苍白、多无聊、多开放式的问题啊,谁愿意回答这样一个问题呢?    是的,所有的求职者都和你有同感。但不幸【详情】
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