一般来说，初次跳槽的人员常用的理由有：上司不好、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案;而“老江湖”的答案则相对中性一点，如公司效益不好、工资低、公司家族式管理，我丈夫(或妻子)在这边等等。　　把以上各种理由追问下去，HR常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系;品格不健康，不诚实;因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同;因某方面【详情】

　在正式制作简历前，可以先做好准备工作：回忆，收集并核实相关信息，先列出重要标题： “教育背景”标题，学校名称，时间，专业，课程，奖励情况，你的实习经历，学校社团活动等；还有你的培训经历，培训课程名称，时间，获得何种证书，职业资格等等。1、简历制作的基本原则　　（1）真实。简历从内容上讲必须真实，因为在面试时，你的简历就是面试官的靶子，他会就简历上的【详情】

    在所有的求职面试中，最让人觉得棘手的问题是什么呢？    “你觉得我今天戴的牛仔帽怎么样？”    开个玩笑。真正棘手的问题应该是“能介绍介绍你自己吗？”    听起来是多苍白、多无聊、多开放式的问题啊，谁愿意回答这样一个问题呢？    是的，所有的求职者都和你有同感。但不幸【详情】

在大学生面试时，常常会遇到一些简单常见的问题，有许多求职者提前做好准备，但却掌握不到答题的要领。为此，记者采访了江西人才市场的相关专家，为广大毕业生提供面试求职的一些技巧。       ●你为什么愿意到我们公司来工作？回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位进行了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术【详情】

    1、面试人员使用比较咨询的语气，对你使用了"前瞻性思考"的语言，比如询问你对工资的期盼等等。       2、是否被要求回答已经重复的问题，可见面试官对某一个问题需要一个明确肯定的回答，这是一个重要的信号，说明面试人员对你进行深入的挖掘，而不是简单的提问题。       3、除了语言方面的暗示【详情】

　每年都有很多大学生去求职面试，有人在面试中成功，有人失败，其实这不是因为能力的问题，主要是在面试中要有一定的技巧，比如你和同学同时去面试，或许他成绩差，但是他能被录取，你却被淘汰了。面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。应该在求职过程中注意了以下语言技巧，才能达到事半功倍，增强面试的【详情】