近年A股市场上量化投资威力渐显，在此效应带动下，国内基金公司越发重视量化投资，但是量化投资人才的缺乏也随着显现，于是一些有意发力量化投资的基金公司转向华尔街挖人。        景顺长城基金公司副总经理邓体顺在接受记者采访时表示，他们公司现在准备世界级量化投资团队，目前公司已有了目标人物，【详情】

        相对于高学历和名校出身，具有优秀的工作能力和沟通能力、拥有庞大的人际关系网、对自己有准确定位的人，更容易进入猎头的视线。           “人往高处走”，猎头公司挖人的走向往往体现了未来人才流动的方向，他们成全企业找到优秀的人才，帮助个人完善职业生涯发展，曾被认为是&ld【详情】

       近日，金谷信托高层自董事长至常务副总经理系数换将，在业内引起了不小的关注。自去年年中以来，信托机构频频出现高层换角，仅今年上半年就有5家信托公司更换董事长或总经理一职。       除因公司换届或股东更替导致的高层变动外，也不乏一帅难求找到了更好的下家。沪上某公司高管称，前些年都是信托业内人才流动，【详情】

　从净利润看，净利润排在第二位的中诚信托员工人数则排在第16位；以10.76亿元净利润排名第7位的江苏信托则只有71人，在行业员工人数排名中倒数第5位。可见，信托公司的利润与员工人数并没有太多关联，但可能与做什么业务和如何做业务有一定关联。　　2012年，社会对于信托行业关注的重点除了信托规模令人瞠目的增长外，还有因为券商、基金等行业资产管理步伐的加快导致的信托行业人员流【详情】

一直以来都想写一篇关于职场人际关系的文章，坦白说遇到的很多学员有时候甚至包括我自己都会被一些职场人际所困扰。所幸，像我这样的悲观主义者对任何方面的“潜规则”总是抱有极大的兴趣，所以今天就跟大家聊聊我感悟到的职场人际潜规则吧。我不知道有多少人在职场中有过类似的经历：平日工作虽然大家是有说有笑关系表面看都还不错，但是时不时的总会觉得自己在公司好像人际很【详情】

      前两天，James打电话来咨询我，他获得了一个薪水颇高的offer,但是他总觉得不兴奋，我和他分析了以后，他决定不拿那个offer.       这不由让我想起了身边很多朋友跳槽的失败经历，比如，Catherine在面试过程中发现公司同时在找她的老板这个职位，同时在她面试前猎头告诉她的职务和最终她拿到的offer有偏差。虽然她去了，但【详情】