昨日，美国公布5月份就业岗位增加17.5万个，好于预期。这提高了美联储（Fed）在9月之前减少资产购买力度的可能性，目前每月购买规模为850亿美元。        本周接连公布一系列低迷的数据之后，就业数据令人松了一口气，它表明美国经济正处于复苏之中，尽管税率增加、公共支出全面削减。   【详情】

         经过宁波市人才服务中心和浙江大学宁波理工学院等单位多方筹备，昨日，今年我市面向２０１３届应届大学毕业生的最后一场校园招聘会，在浙江大学宁波理工学院举行。记者在采访中了解到，针对商报近期刊出的《“海归”学子求职记》系列报道，招聘会主办方也对此次招聘会做了一些“额外”的准备工作。  &nb【详情】

面试官让应聘者画果树画得矮矮胖胖 说明大大咧咧枝丫叶片清晰 说明思维缜密人才测评技术如何测评人才“我喜欢按计划安排自己的学习进度。”“我相信只要努力就会成功。”“我喜欢完成有重大意义的工作。”“我不喜欢循规蹈矩的生活。”“我常常担忧别人怎样看待自己”……      这些看似互不关【详情】

　随着人才作为一种特殊的资源进入市场，越来越多的企业面临着人才选拔的难题，选对人才会给企业带来巨大的财富，选错人才会给企业造成难以估量的损失。西方企业在过去的100多年中一直使用人才测评来帮助管理者作出正确的决策。目前，一半以上的美国企业参照人才测评的结果选拔各层次的管理人员。 　　人才测评在国外的普遍使用是有充分理由的。第一，它是建立在认真的科学研究的基【详情】

      你是否试过狂轰乱炸地在网上发简历，而回应者却寥寥无几？难道真的是人才饱和了吗？或者是你不够优秀，企业在第一时间就把你给枪毙了呢？这里，会告诉你一些企业人才招聘环节中一些不为外人知道的秘密，了解了这些秘密，应该可以让你以后的应聘变得更加有成效！ 　　现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心，因为他们是给钱的一方，较少从求职者角度考【详情】

     伴随着社会竞争的日益加剧，用人单位对“诚信”的价值也越加看重，因此，很多用人单位对于频繁跳槽的求职者心怀戒心，担心他们的稳定性。而对于频繁跳槽的求职者来说，木已成舟，眼前最大的问题不是纠结于跳槽的多少，而是该如何说服用人单位不计前嫌地去接纳你。　　频繁的跳槽者面临的第一个问题便是简历的书写，繁而杂的工作经历实在难以入得了用【详情】