从净利润看，净利润排在第二位的中诚信托员工人数则排在第16位；以10.76亿元净利润排名第7位的江苏信托则只有71人，在行业员工人数排名中倒数第5位。可见，信托公司的利润与员工人数并没有太多关联，但可能与做什么业务和如何做业务有一定关联。　　2012年，社会对于信托行业关注的重点除了信托规模令人瞠目的增长外，还有因为券商、基金等行业资产管理步伐的加快导致的信托行业人员流【详情】

一直以来都想写一篇关于职场人际关系的文章，坦白说遇到的很多学员有时候甚至包括我自己都会被一些职场人际所困扰。所幸，像我这样的悲观主义者对任何方面的“潜规则”总是抱有极大的兴趣，所以今天就跟大家聊聊我感悟到的职场人际潜规则吧。我不知道有多少人在职场中有过类似的经历：平日工作虽然大家是有说有笑关系表面看都还不错，但是时不时的总会觉得自己在公司好像人际很【详情】

      前两天，James打电话来咨询我，他获得了一个薪水颇高的offer,但是他总觉得不兴奋，我和他分析了以后，他决定不拿那个offer.       这不由让我想起了身边很多朋友跳槽的失败经历，比如，Catherine在面试过程中发现公司同时在找她的老板这个职位，同时在她面试前猎头告诉她的职务和最终她拿到的offer有偏差。虽然她去了，但【详情】

1、鉴别情绪性转行任何一个职业都有它的好处和坏处。很多人转行的原因是拿自己职业的坏处跟别人的好处比，结果转行后发现自己好像是从一个魔窟跳入另外一个魔窟。需要去除职业艺术照，还原职业生活照的样子。我的一个哥们儿特别喜欢荷兰，说那里有风车有海洋，是个浪漫的地方。后来他真去荷兰了，没过多久就跑了回来，抱怨说，荷兰每天刮风下雨糟透了。我说，对啊，要不然你以为风车是怎【详情】

       在世界上发光发热的人，35岁前都已掌握住了某些“诀窍”。       大前研一出版处女作《企业参谋》是在32岁的时候。当时他进入麦肯锡工作才不过3年，但是这本书不仅在日本大为畅销，同时也席卷了世界各国。因此，这本书可说是将大前研一推到世人面前的“出道作品”。    &nb【详情】

     人在江湖，身不由己。对于管理者来说，请自己的员工“另谋高就”永远不是件让人欢欣鼓舞的事情。但是出于公司发展和生存的需要，或者由于经济大环境的变化，“裁员”已经成为越来越多企业管理者不得不面对的现实问题。　　在向员工传达公司决定的时候，有些管理者常常用斩钉截铁的方法生硬地发出“下岗”通知；有些老板则因为面【详情】