开会时，你害怕坐老板身旁的座位吗？你发现很多同事跟你一样，喜欢坐在离老板比较远的座位？职场上，你选择的座位已经暴露出你是哪一种人，显示你以后的职场位置如何。开会时，你是如何选择座位的案例：Sophie是一名刚毕业的大学生，她过五关斩六将，经过层层筛选，终于进入这家在全球500强中排名靠前的著名外企。刚进公司不久，刚好赶上公司【详情】

        去年我们社启动了中国企业员工幸福度调研，试图解开影响员工幸福度的密码。在前面的几期栏目中我也介绍了本次调研的一些结果。提到了包括：工作的意义感、职业安全、公司声誉、全面薪酬、人际关系、成长和对工作的掌控感。等几大因素对员工幸福的影响。不过幸福感的获得是一件挺复杂的事情。除了这些工作上的因素外，社会因素，家庭因素，个【详情】

        对于HR而言，最痛苦的事情，莫过于每天面人无数，而不能很快的招到合适的人。大部分HR将时间浪费在与求职者的桌面交流上，如果你是一个睿智的HR，那么你能瞬间发现哪些求职者是可以被淘汰的。你想做一个聪明的HR吗?那么，掌握以下十个问题，将祝你一臂之力。 　　1、你为什么被解雇? 　　当HR问这个问题的时候，往往让一些求职者措【详情】

从来没有一个时代像今天这样，高管薪酬问题会变得如此复杂。一方面是企业对精英人才渴求强烈，要求企业必须建立具有吸引力的薪酬激励机制；一方面则是不断投票反对薪酬方案的股东、监管部门频出的新规以及反对声日益高涨的公众，表现为外部环境的巨大压力。如何在二者之间实现平衡，正考验着企业的智慧。 实际上，无论就薪酬水平还是复杂度而言，境外金融企业在所有行业中一直居于领【详情】

    2011年8月，著名咨询公司美世 (Mercer) 推出《2011年全面报酬中国调研》，从雇主角度、员工角度、外部市场及成本四个角度，分析比较中外资企业的全面报酬战略和实践。“全面报酬”，又叫“全面薪酬”，是近年来人力资源管理实践领域比较流行的薪酬管理工具。调研报告称，企业采用全面报酬机制的驱动力因素，位列前四位的依次是：吸引关键人才、保【详情】

    随着6月1日新《基金法》的即将实施，公募行业“围城”被攻破，保险、券商和私募基金将加入公募基金的竞争，在更为激烈的竞争环境中，基金公司有何独特的比较优势，能够在混业竞争中获得成长的空间？金鹰基金投资总监表示，权益类投资能力是基金公司的看家本领，充分发挥这项本领，为投资者带来持续稳定的投资回报，才能在激烈的混业竞争中寻求发展机会。　【详情】