从来没有一个时代像今天这样，高管薪酬问题会变得如此复杂。一方面是企业对精英人才渴求强烈，要求企业必须建立具有吸引力的薪酬激励机制；一方面则是不断投票反对薪酬方案的股东、监管部门频出的新规以及反对声日益高涨的公众，表现为外部环境的巨大压力。如何在二者之间实现平衡，正考验着企业的智慧。 实际上，无论就薪酬水平还是复杂度而言，境外金融企业在所有行业中一直居于领【详情】

    2011年8月，著名咨询公司美世 (Mercer) 推出《2011年全面报酬中国调研》，从雇主角度、员工角度、外部市场及成本四个角度，分析比较中外资企业的全面报酬战略和实践。“全面报酬”，又叫“全面薪酬”，是近年来人力资源管理实践领域比较流行的薪酬管理工具。调研报告称，企业采用全面报酬机制的驱动力因素，位列前四位的依次是：吸引关键人才、保【详情】

    随着6月1日新《基金法》的即将实施，公募行业“围城”被攻破，保险、券商和私募基金将加入公募基金的竞争，在更为激烈的竞争环境中，基金公司有何独特的比较优势，能够在混业竞争中获得成长的空间？金鹰基金投资总监表示，权益类投资能力是基金公司的看家本领，充分发挥这项本领，为投资者带来持续稳定的投资回报，才能在激烈的混业竞争中寻求发展机会。　【详情】

      为时半年的在审IPO财务大核查，以269家企业终止审查的庞大数量而临近尾声。此前900余家的IPO“堰塞湖”已骤降至676家，1/4拟上市企业黯然退场。　　“第一阶段创业板是‘重灾区’，除了财务造假，业绩下滑是最大主因。第二阶段则换成了主板、中小板来，其中更是不乏业绩造假和存在上市硬伤的公司。”一位资深投行人士对《【详情】

      *ST九龙股权之争一波未平一波又起。公司5日公告称，股东九龙山国旅及平湖九龙山于5月8日至5月31日期间通过二级市场增持公司股票1048.98万股。这两大股东均与公司原控制人李勤夫构成一致行动人。通过此次增持，李勤夫及其一致行动人共持有*ST九龙20%股权。　　在*ST九龙陷入“双头”之争的当下，李勤夫一方的突然增持，让股权争夺之势愈演愈烈。【详情】

      据权威人士透露，自去年11月首批基金公司境内子公司获证监会批准以来，目前已有约34家子公司获批，并有公司仍在陆续申请。其中，19家基金子公司已经开展了业务，至今年4月底子公司业务规模已经超过600亿元。　　去年11月1日，修订后的《证券投资基金管理公司子公司管理暂行规定》及《基金管理公司特定客户资产管理业务试点办法》正式施行，允许基金公司以【详情】