中国流失的顶尖人才数量居世界首位，其中科学和工程领域滞留率平均达87％——这是人民日报昨天发布的一条消息，无疑也是一条令人深思的消息。　　中国顶尖人才流失的大背景，是国际人才竞争相当激烈，突出表现为科技、教育等领域的人才竞争。科技是关键，教育是基础，人才是根本。对国际人才竞争颇有研究的王辉耀先生曾有一个不错的总结，称当前人才竞争的竞争空间全球化、竞【详情】

        2013中国国际租赁产业博览会暨中国租赁年会作为第七届融洽会的重要内容引起了各方的关注。记者获悉，由于人才紧缺，许多融资租赁机构求贤若渴，带动该行业的薪酬水平近年不断走高，已经超过了传统金融业。本市融资租赁人才岗位仍需要千人。　　面对人才缺口，本市已经初步形成融资租赁人才培育体系，包括在重点高校设立融资租赁专业，组建租【详情】

        近年A股市场上量化投资威力渐显，在此效应带动下，国内基金公司越发重视量化投资，但是量化投资人才的缺乏也随着显现，于是一些有意发力量化投资的基金公司转向华尔街挖人。        景顺长城基金公司副总经理邓体顺在接受记者采访时表示，他们公司现在准备世界级量化投资团队，目前公司已有了目标人物，【详情】

        相对于高学历和名校出身，具有优秀的工作能力和沟通能力、拥有庞大的人际关系网、对自己有准确定位的人，更容易进入猎头的视线。           “人往高处走”，猎头公司挖人的走向往往体现了未来人才流动的方向，他们成全企业找到优秀的人才，帮助个人完善职业生涯发展，曾被认为是&ld【详情】

       近日，金谷信托高层自董事长至常务副总经理系数换将，在业内引起了不小的关注。自去年年中以来，信托机构频频出现高层换角，仅今年上半年就有5家信托公司更换董事长或总经理一职。       除因公司换届或股东更替导致的高层变动外，也不乏一帅难求找到了更好的下家。沪上某公司高管称，前些年都是信托业内人才流动，【详情】

　从净利润看，净利润排在第二位的中诚信托员工人数则排在第16位；以10.76亿元净利润排名第7位的江苏信托则只有71人，在行业员工人数排名中倒数第5位。可见，信托公司的利润与员工人数并没有太多关联，但可能与做什么业务和如何做业务有一定关联。　　2012年，社会对于信托行业关注的重点除了信托规模令人瞠目的增长外，还有因为券商、基金等行业资产管理步伐的加快导致的信托行业人员流【详情】