高效的绩效管理要抓住关键绩效指标，KPI是衡量企业战略实施效果的关键业绩指标。　　绩效考核作为人力资源管理的工具和方法，其对于企业管理的重要性已为广大的管理者所认同，相当一批企业在这方面投入了较大的精力。但遗憾的是，通过绩效考核达到预期目的的企业却很少，大多数企业最后不是中途夭折，就是流于形式，那绩效考核到底有没有用，用处何在，怎么做才能更好提升生产力。　　【详情】

    公司在高层，每天都要坐电梯。可是我发现一个问题，就是即使我到达电梯口时只有我一个人，当电梯下来的时候，往往已经聚集了一堆想要搭乘电梯上楼的人。往往最合算的就是刚来就挤上电梯的人。　　投简历亦是如此，第一个投递未必被第一个看到，而选择对时间点能让自己事半功倍。　　其实最不适合投递 简历 的就是周五晚上到周一一大早。　　hr一般不加班，周五晚上6点【详情】

     既然好的简历必须在短短的20秒内抓住HR的眼球，那么简历应该采取怎么样的形式才能突出自己呢?对此，不少应届毕业生费尽心机，有的甚至采取了手写简历和视频简历的方式。       对于这类创新的简历，范广认为应届毕业生要根据岗位的需要谨慎使用。他认为，对于文案、美编类岗位设计独特或者装帧精美的简历可能为求职者脱颖而出而【详情】

邵洋江是浙江万里学院通信工程专业的学生，今年大四，最近一段时间，正忙着找工作。      在不久前的一场校园招聘会上，他和很多学生一样投出了自己制作的简历。没想到招聘会一结束，邵洋江连续接到10多个电话，都是通知他参加第二轮面试的。他的同学，投的简历数量差不多，有的只零星收到一两个面试通知，有的一个都没接到。一下成为“面霸”，邵洋【详情】

     面试是求职过程中压力最大的决胜环节，近日美国心理学家指出要避免六个负面小动作：1）边说话边拽衣角；2）跷二郎腿或双手交叉胸前；3）拨弄头发；4）夸张的肢体动作；5）眼神飘忽；6）不停看表。【详情】

中国家长素有“名校情结”，除了国内知名高校，很多学生和家长已经把目标放在了哈佛、耶鲁、牛津、剑桥这样的世界级名校。只是，与中国高校分数优先的衡量标准不同，国际名校更看重学生的综合素质。世界名校在选才时更注重哪些因素？中国学生要想进入这些世界级名校又该如何准备？记者采访了留学专家、家长和学生代表，请他们一起分享他们的“名校经”。缺乏自信和主【详情】