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如果一定要应酬 记得这9个解酒妙招
2013-05-17
1. 蜂蜜水—酒后头痛;2.西红柿汁—酒后头晕;3.新鲜葡萄—酒后反胃、恶心;4.西瓜汁—酒后全身发热;5.柚子—酒后口气;6.芹菜汁—酒后胃肠不适、颜面发红;7.酸奶—酒后烦躁;8.香蕉—酒后心悸、胸闷;9.橄榄—酒后厌食。
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职场中,请管好你的嘴
2013-05-17
局中局、潜伏、到处充斥着背叛与出卖,几千年的封建史使中国社会的内斗水平不断与时俱进,在这个人人追求利益最大化的风云场上,每个人都为了得到更多的利益,或者放看膀子去拼搏,或者凭自身能力去搏击,或者工于心计;其实,在很多时候,为了那么一丁点利益,你的同事都有可能出卖你,终其原因,要么你的能力太突出,阻碍了大家上升的通道,要么
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专业度不是职场惟一标准
2013-05-17
无论招新人还是用旧人,也无论是管理类岗位还是技术类岗位,与之匹配的专业化程度从来都是人员任用的重要考量标准。但在实际工作中经常会出现能力很强的人并不一定能做好本职工作,传统用人理论中,总会强调“德”与“才”的关系,随着时代的发展和管理理论的变化,“德”已不仅包括道德的范畴,还应包含更多
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如何用绩效考核提升生产力
2013-05-17
高效的绩效管理要抓住关键绩效指标,KPI是衡量企业战略实施效果的关键业绩指标。 绩效考核作为人力资源管理的工具和方法,其对于企业管理的重要性已为广大的管理者所认同,相当一批企业在这方面投入了较大的精力。但遗憾的是,通过绩效考核达到预期目的的企业却很少,大多数企业最后不是中途夭折,就是流于形式,那绩效考核到底有没有用,用处何在,怎么做才能更好提升生产力。
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双休投简历 不是好时机
2013-05-17
公司在高层,每天都要坐电梯。可是我发现一个问题,就是即使我到达电梯口时只有我一个人,当电梯下来的时候,往往已经聚集了一堆想要搭乘电梯上楼的人。往往最合算的就是刚来就挤上电梯的人。 投简历亦是如此,第一个投递未必被第一个看到,而选择对时间点能让自己事半功倍。 其实最不适合投递 简历 的就是周五晚上到周一一大早。 hr一般不加班,周五晚上6点
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慎用创新简历
2013-05-17
既然好的简历必须在短短的20秒内抓住HR的眼球,那么简历应该采取怎么样的形式才能突出自己呢?对此,不少应届毕业生费尽心机,有的甚至采取了手写简历和视频简历的方式。 对于这类创新的简历,范广认为应届毕业生要根据岗位的需要谨慎使用。他认为,对于文案、美编类岗位设计独特或者装帧精美的简历可能为求职者脱颖而出而
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