饱经流离之苦的犹太民族有一个伤感而温馨的习俗。在婚礼上，新郎要把一只玻璃杯打碎，以此纪念犹太人悲壮的无家可归的历史，同时提醒新人：幸福易碎，要倍加珍惜。       可能是因为自家从事与幸福相关的婚纱摄影产业，在西方生活15年，体验过多种文化的周琛，谈笑间不时留露出对犹太文化的好感。又或许是经受了这种【详情】

        主人怎么切西瓜分给客人是门学问，这个过程体现了管理的技巧和艺术。西瓜到底切多少块、切成什么样的形状、切多大、切完了怎么分，最后还得观察大家是否够吃等环节。这看似简单，却是一道困扰着刚入门的管理者的难题，即将定量化的目标分解为多少模块、每个模块目标难度多大、怎么把这些目标分配给下属、怎么考核？做好这四个方面的工作是成【详情】

        作为一名管理者，你是不是经常会遇到这样的员工？        他们仗着自己资历较深或年龄较大便同刚调任的你或比较年轻的你叫板；他们的眼里只有大老板，对你爱理不理；他们凭着自己还有能力为公司创造价值而纵容自己诸如忽视团队合作、考勤纪律等的陋习；他们靠着自己的工作经验而不思进取，自我感觉良好，【详情】

        当今时代，市场经济的激烈竞争其实就是人才的竞争、知识的竞争。随着我国市场经济体制的不断完善，企业领导者的用人发生了一些显著变化。但许多领导者仍固守原有的思维方式和工作方法，陷入了一个又一个的误区之中。下面所列的几个误区，无论是国有企业还是民营企业，都不同程度地存在着，从根本上看，这些误区一方面是我国本土企业发展不成【详情】

        HR如何实现有效招聘，如何降低企业招聘成本，这对于HR来说是一大难题。但资深的HR会告诉你，她们不仅可以实现有效招聘，还可以降低企业的招聘成本。她们都有哪些秘笈呢？下面就为您揭晓：秘笈一：目标雇员推举        据了解的每项研究都无一例外地得出同样的结论：推举能够始终如一地产生各个招聘渠道最【详情】

        今年3月份，应下属子公司人力资源部盛情邀请分享招聘工作之面试实战技能课程，盛情难却，2个周末全花在课程设计，寻找素材，PPT排版等工作上，“产品”出来自己看了后，满意一笑，毕竟那是结合自身做招聘工作积累的实战经验，爱分享，同时提高自身专业素养，一举两得。        为呈现更多关于【详情】