当今时代，市场经济的激烈竞争其实就是人才的竞争、知识的竞争。随着我国市场经济体制的不断完善，企业领导者的用人发生了一些显著变化。但许多领导者仍固守原有的思维方式和工作方法，陷入了一个又一个的误区之中。下面所列的几个误区，无论是国有企业还是民营企业，都不同程度地存在着，从根本上看，这些误区一方面是我国本土企业发展不成【详情】

        HR如何实现有效招聘，如何降低企业招聘成本，这对于HR来说是一大难题。但资深的HR会告诉你，她们不仅可以实现有效招聘，还可以降低企业的招聘成本。她们都有哪些秘笈呢？下面就为您揭晓：秘笈一：目标雇员推举        据了解的每项研究都无一例外地得出同样的结论：推举能够始终如一地产生各个招聘渠道最【详情】

        今年3月份，应下属子公司人力资源部盛情邀请分享招聘工作之面试实战技能课程，盛情难却，2个周末全花在课程设计，寻找素材，PPT排版等工作上，“产品”出来自己看了后，满意一笑，毕竟那是结合自身做招聘工作积累的实战经验，爱分享，同时提高自身专业素养，一举两得。        为呈现更多关于【详情】

    “用工荒”、“招人难”这些词语常常在一些企业中出现。在中国这个就业严峻的国度，为什么还有那么多企业出现招人难的现象呢？这归根于问题于企业招聘渠道的开拓。要想实现有效快速招聘，拓宽招聘渠道则就成了企业招聘工作的重中之重。1、借助微博或QQ群    目前很多企业都有自己的企业微博，企业在推广企业微博的时候，可以把招【详情】

        又到一年“毕业季”，大学毕业生纷纷为找一份满意的工作忙碌着。而受到经济的影响，今年的就业形势更趋复杂和严峻，不少人都戏称2013年是“史上最难就业年”。        在众多毕业生中，越来越多“90后”毕业生逐渐进入就业舞台。与“70后”“80后【详情】

        一个班三四十口子人，毕业多年际遇不尽相同。“混得好”的同学和天时、地利、人和都有关系。古训有云：一命二运三风水，四积功德五读书；六名七相八敬神，九结贵人十养生。除了一二三比较玄，从四到十都有职场经济学上的完美解释。        横向比较下来，那些“混得好”的同学之所以【详情】