最新调查显示，随着中国汽车工业和市场的迅速发展，汽车行业人才需求缺口也不断加大，特别是行业领军人才、交叉学科的复合型人才和顶级汽车研发人才缺口巨大。未来， 汽车人才争夺将会空前激烈，除自身加强培养力度外，如何有效运用人才测评等现代科学人才甄选技术选拔到优秀人才已成为各汽车企业HR人员关注的重要问题。 (function() { if (!document.getEle【详情】

      人才是企业发展的根本，是企业的第一资源，是企业最珍贵、最稀缺的资源，现代企业竞争归根到底是人才的竞争。谁拥有人才，谁将占据市场竞争的制高点，企业要把人才留住，才能形成自己的核心竞争力。       但人总往高处走，良禽也会择木而栖，一流的人才总是在寻找适合自己的最佳机会，员工总是朝着那些现在或将来能够提高【详情】

      无论企业规模大小，越来越多的企业已经意识到了员工培训的重要性。但是培训往往不会带来立竿见影的收益，如何提高培训的投资回报率是人力资源管理者们需要长期思考的问题。为什么要培训       越来越多的中国企业意识到员工培训的重要性已是不争的事实，但对于培训的意义和方法并不是每个企业都真正地了解和掌握。很多企业【详情】

离职面谈益处良多        三国时期，刘备创业前期的首席谋士徐庶因为老母亲被曹操扣留，不得不向刘备提交辞呈，刘备百般挽留无果，只得进行最后的离职面谈。面谈气氛恳切感人，刘备不仅放声大哭，还亲自为徐庶牵马，送了一程又一程，不忍分别，让徐庶感动得热泪盈眶，挥手道别走了好几里后，忽然想起一件至关重要的事，急忙打马回转特意向刘备推荐接【详情】

    管理故事：有一个男孩子，兴趣非常广泛，也很要强。画画、拉手风琴、游泳、打篮球，样样都学，还必须都得第一才行。这当然是不可能的。于是，他闷闷不乐、心灰意冷，学习成绩也一落千丈。在一次期中考试中成绩竟排到全班的最后几名。他的父亲知道后，并没有责备他。晚饭之后，父亲找来一个小漏斗和一捧玉米种子，放在桌子上，告诉他说："现在，我们玩个游戏。&qu【详情】

    在3月中旬肖钢赴任证监会主席一职后，中国银行这一金融业“百年老店”的新任掌门人终于尘埃落定。15日，中央组织部宣布中信银行原董事长田国立正式出任中行党委书记。同日，交通银行原董事长胡怀邦任国家开发银行董事长。而68岁的国开行原董事长陈元在告别执掌15年的国家开发银行后，将代表中国参与筹建金砖国家开发银行。     &n【详情】