北京时间4月2日下午消息，东南亚第一大行星展银行（DBS）CEO高博德（Piyush Gupta）去年总薪酬同比增长15%至930万新元（750万美元），超过巴克莱和德意志银行CEO.          根据企业财报，德意志银行联席CEO安舒-贾恩（Anshu Jain）和尤尔根-菲茨岑（Jürgen Fitschen）去年分别获得480万欧元（620万美元），巴克【详情】

       北京时间4月1日消息，据国外媒体报道，消息人士周日透露，戴尔创始人迈克尔·戴尔（Michael Dell）正在与私募公司黑石集团进行谈判。只有黑石集团确保迈克尔。戴尔继续留任公司首席执行官，他才会考虑支持黑石集团提出的私有化要约。         另有消息人士透露，在最近几次与黑石集团负责戴尔私有化【详情】

       公关：公关是女生的“传统优势项目”，也是现代社会经济生活中一门高深的问。在传统上，女生比男生具有更大的公关优势：表达能力、交际能力、协调能力都比男生强而且更富于情感性。在竞争越来越激烈的知识经济时代，在眼球经济时代，公关比任何时候都更重要中高级公关小姐总是在全球各地飞来飞去，为效力的各大公司做专题、组织培训，以【详情】

       企业因自身的知名度高而在微博招聘中成为佼佼者，这似乎是顺理成章的，但我们也应该看到，还有其他更知名企业的招聘微博却反响冷淡，其实微博招聘也是一个技术活儿，企业还需要学会经营。       网络2 .0时代日新月异，人力资源管理工作也要跟上这个时代。微博的出现极大地缩短了人与人之间的距离，如何将【详情】

       你有没有于遇到过在报培训方案时，领导以一句“没有技术改革，培训什么？”或者“又要浪费那么多钱，有必要么？”给你搪塞回去的情况？在企业成本吃紧的时候更是如此，培训部门似乎成了成本部门而非业绩支撑部门。尤其是一些对于技术人员或者是管理者的培训，培训结果往往是润物细无声的，那么如何让培训的效果显现出来？如何【详情】

关于HR应具备什么样的素质，有很多人从不同的角度提出不同的看法，但有的过于学术，有的过于晦涩，不便于理解和执行。笔者认为，从现代人力资源管理的定位和功能看，卓越的HR必须具备四个“度”――高度、力度、气度和温度。首先，卓越的HR必须有高度。       人力资源是战略资源，在传统竞争手段统统失效后，唯有人力资源依靠其可塑性和增值性【详情】