如果在面试过程中，你表现的很出色，可是面试后好几天都没有音信，这个时候应该采取什么措施来锦上添花呢？针对这些毕业生普遍感到困惑的问题，赫敦管理顾问(上海)有限公司首席职业顾问张建勤女士作出了解答。        问：面试之后好久都没有音信，怎么办？       答：一般来说面试过后一个【详情】

      求职中，个性突出，特征鲜明的求职者通常容易在竞争中夺人注意。简历也是一样，个性化的简历会从众多简历中折射出光芒，吸引企业的目光。在网络招聘日益普及的今天，通过网络投递简历已经得到越来越多求职者的青睐，那么网络简历和招聘会上所用的简历有什么不同呢？ 第一：简历重点要突出       网络简历的内容是否有【详情】

　回首过去的一年，在职业发张的过程中，一大批的90后新人开始涌入职场，但是在这一年里，90后的新人却成为了职场跳槽的众多人群，很多人不止跳槽三次，有的甚至更多。有的公司在招聘过程中遇到过十多个简历都是90后求职者的，在他们的简历上曾经做过多少份工作都是一目了然的，他们不但没意识到自己的问题，却很自豪的认为这样就是自己的经验丰富多样。通过分析总结，以下列举出了90后跳【详情】

    为什么你的简历老是石沉大海，每天投了几百份也没一个回信?看看下面十个人事经理说的话,你就知道原因了：　　1.“一旦你失业超过6个月，在企业看来，你几乎是不可被雇佣的。因为我们会假设你未通过其他企业面试，所以我们不会雇佣你。”--辛西娅.夏比洛,原人力资源主管　　2.“当你在找工作的时候，你认识谁非常重要。不论你的简历制作多棒或者你的工【详情】

    4月17日,春风和煦,上百家山东各地的企业在山东体育馆“摆摊”求贤,数百名求职者纷至沓来。　　记者很快发现了一个现象:招聘单位见到男性求职者,多表现出很高的热情,至少让求职者留一份简历。虽然男女求职者基本半对半,但在招聘摊位前热火朝天洽谈的,八成是男性求职者。再看看用人单位提供的岗位,六成以上是营销、策划、工程等人员；有些职位标明只要女【详情】

   “早些年招聘会上挤爆人的热闹场面再也回不来了。”在前不久市职业介绍指导服务中心的一场春季招聘会上，一家企业的负责人颇为感慨地说道。在他看来，现在网络这么发达、普及，大家对传统招聘会的热度正逐渐减退。记者通过调查发现，当前“80、90后”正成为求职主力军，他们找工作的心态和方式，都不同于以前。由此带来的招聘市场变化，也波及了传统招【详情】