HR在面试时的察言观色就类似于中医里的"望闻问切"，贯穿于整个面试过程。在面试时，除了询问并听应聘者述说之外，一般还会重点关注应聘者的形象、衣着打扮、眼睛（神）、面部表情、坐姿、走路姿势、手势等表情和肢体语言。这样结合其语言表述一起综合判断应聘者的整体表现才能看得更准。      人力资源管理是门艺术，识人更是一门艺术！如何做到察言【详情】

笔者在同许多企业的管理调研实践中发现，员工初到企业的阶段已经成为离职高发率时段，其中有近七成的个案为员工主动离职。那么如何解决试用期员工稳定性差的问题，已经成为企业HR管理者必须重视的课题。一、新员工在试用期为何轻言放弃？        笔者发现新员工在进到一家新公司和新岗位时，往往面临着很大的压力，在与新上司、新团队、新环境、新制【详情】

“世界正在迅猛地变化，这次变化与以往不同，是一次结构性变化，而且速度非常惊人。企业的人力资源管理需要根据外界的动向而调整，实现一场‘由外向里’的战略变革。”长江高层管理教育主任、原IBM新兴市场首席人才官邰宏伟在近日的一次公开演讲中强调。       邰宏伟说，新形势下的人力资源管理不能只局限于招聘、培训等行政事务，要【详情】

“世界正在迅猛地变化，这次变化与以往不同，是一次结构性变化，而且速度非常惊人。企业的人力资源管理需要根据外界的动向而调整，实现一场‘由外向里’的战略变革。”长江高层管理教育主任、原IBM新兴市场首席人才官邰宏伟在近日的一次公开演讲中强调。       邰宏伟说，新形势下的人力资源管理不能只局限于招聘、培训等行政事务，要【详情】

在企业招聘管理过程中，面试官具有决定性的作用，招聘管理层更是需要独特的慧眼，因为管理层的素质直接决定了团队的发展。那么，招聘管理中如何面试管理层？一、深度沟通接触       描述企业现状有些企业在面试高管层时，总是急于求成，甚至在介绍自己的企业时，只说优势，不说缺点，这是非常不可取的。HR专家建议，在面试高管层时要与其深度沟通，完整地【详情】

       只要跟着我，多生娃，你会有大房子、名牌包、车子票子都不愁，于是美女答应了，领了证。       第一年，日子和美，虽然有些小波折，但大家还是齐心过日子。       第二年，日子还算马虎，只是美女知道了：当家的是婆婆，老公都听她的。       第三年，【详情】