市领导、市级行政机关和区政府“一把手”、社会各界代表等220余人围坐在会场内。 北京晨报记者 王巍/摄政府部门去年的工作情况迎来“年终大考”，“考官”不仅有市领导，还有包括人大代表、政协委员等在内的各界代表。10日和11日，本市召开2016年度北京市级行政机关和区政府绩效考评会议。60家市级行政机关和16个区政府主要负责人进行述职述廉现场或书面发【详情】

经常听到HR抱怨道：我家发布的招聘信息都没有人投简历，我们要求也不高啊，这是什么原因呢？　　标题不吸引人，那肯定很少人浏览，哪来的简历投递？所以招聘信息标题怎么写呢？　　01、根据岗位性质写标题　　比如美容师，不用出差，可以用包吃住吸引眼球，毕竟美容师很多都是需要这些东西的。标题无非就是先要吸引眼球，至于后面具体的，就看HR的引导和邀约了。　　02、先分析人性，再想【详情】

我有一个当猎头多年的朋友，他做人才顾问经理，主要是替500强企业和创业型正处于快速发展扩张期企业，相互挖中层管理人员、核心业务精英的。他和我分享了，到底猎头会挖什么样的人：　　北京猎头喜欢挖角哪类候选人？猎头顾问sunny指出：猎头不是什么人都会挖的，最重要的是猎头绝对不会帮那些找不到工作的人找工作，而是主要针对那些其实根本不愁工作、但很多企业都会抢夺的人介绍新的工【详情】

  他指出，发展绿色金融可促使金融资源配置向保护环境倾斜，增强整个社会抵御风险的能力　　■本报记者 闫立良　　4月21日-23日，国际货币基金组织第35届国际货币与金融委员会（IMFC）系列会议在美国华盛顿召开，会议主要讨论了全球经济金融形势与风险、全球政策议程和基金组织改革等问题。央行行长周小川率团出席会议并发言时指出，中国政府高度重视金融领域存在的风险，正积【详情】

一个人要想在这个充满激烈竞争的社会中获得成功，除了个人努力和外界机遇等因素外，至关重要的一点，就是我们现在或未来所从事的行业和工作，是否真正地适合我们，是否有利于我们充分发挥自身的优势。可以说，准确地对我们自身的兴趣、性格、能力等特征进行分析，以便发现我们的潜在竞争优势和能充分发挥我们优势的职业，是我们每个人获得职场成功的第一步，也是最重要、最关键的一步。&n【详情】

猎聘人才趋势报告，是由猎聘网GCDC全球职业发展中心的招聘顾问，根据固定的问题采用分层抽样的方法，对全国1000家企业进行访问，行业包括互联网、房地产、金融、制造、消费品、电子通信等。DIG大数据研究中心部门将数据结果进行整理，最终撰写报告，以此来预测企业在2017年二季度招聘趋势变化情况。 ·         二季度总体招聘数量呈【详情】