记者获悉，黄碧娟被任命为汇丰银行（中国）副董事长。在获得新任命的同时，黄碧娟继续担任汇丰中国行长兼行政总裁。       据了解，黄碧娟拥有超过25年的大中华及亚太地区商业银行、投资银行工作经验。目前，汇丰中国已在内地21个省份的45个主要城市设立网点，服务投资于当地的外资企业。 黄碧娟 &n【详情】

鱼龙混杂的测评现状如果最佳实践是满分4分，那么国内大多数企业的得分不到2分。未来人才测评在“发展人”方面的应用空间会越来越大，甚至超过“选拔人”。很多企业将人格类型测量拿来做人才选拔，是一个极大的误区。主持人：一些信息显示，中国的人才测评市场非常大，且处于高速增长的态势。两位可否简单描述一下当下中国企业应用人才测评的现状？杨立谦：我们一直在【详情】

招聘故事：      森林里传开一个消息，动物园猴子短缺，要招三个野生猴子补充名额。      森林里总共只有三只野生猴子，不用争不用抢，补充名额非他们莫属，三只猴子高兴得又蹦又跳。在野外餐风露宿，衣食无着，日子难熬啊！盼星星盼月亮，盼着深山出太阳，终于可以把编制调到动物园，从此旱涝保收，按日领食品，按月领工资。猴甲猴乙【详情】

        在人力资源管理工作中，绩效考评是最关键的一个环节，既是对员工前期工作情况的总结，也是员工将来薪酬发放、晋级等工作的基础。没有公正、合理的绩效考评，员工的激励、薪酬等都将成为无源之水、无本之木。所以，绩效考评工作的好坏直接关系到人力资源管理工作的成效。        员工的工作绩效，是指他们【详情】

       大凡组织都有自已的核心团队，能够作为该组织的核心力量，经历风雨、同甘苦、共荣辱，尤其是在面临特别困难时期，能有一支核心团队不计较个人眼前利益（当然从长远讲还是有自身的利益追求的），竭尽全力帮助组织克服困难。        就像政治组织中的党员、党派一样，典型的如中共“把支部建在连【详情】

  战略是愿景，它是组织天性和发展方向的体现，是组织文化的基础。那些不认为自己能从组织战略中得到足够指导的中层管理者会有以下三个选择：1. 抱怨，他们会因缺少清晰的方向而叹息。2. 猜测，他们会以自己对战略的假设来设定工作优先顺序。3. 建立，他们会主动理清战略，并为自己创建一个有意义的战略角色。  中层管理者不制定组织的战略计划，但他们能决定战略实施的成功与【详情】