欠债还钱天经地义。但是，运用法律手段维护自己的劳动报酬权，并不那么简单，首先应当知道关于保护劳动报酬权的法律法规。　　(一)关于劳动报酬保护的法律规定　　第一，《宪法》规定了劳动报酬权的保护　　《宪法》第四十二条规定：“国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。&r【详情】

     不知如何理财？想进入金融行业却无门路？今日，华龙网记者从第四届重庆金融博览会新闻发布会上获悉，由重庆市人民政府主办的第四届重庆金融博览会将于本月23日在江北观音桥步行街开幕。市民不但可前往现场向理财师咨询理财高招，还有专门的金融招聘会等你参与。　　80家金融机构将参展　　重庆市金融工作办公室主任阮路介绍，本次金博会将于11月23日至25日在江【详情】

缺陷一、多考评者考评的结果反而更不客观、更不公正       360度考评的基本假设就是：随着考评信息的来源和角度的增加，各类信息源之间的优势互补可使考评结果更客观、更公正。笔者认为，如果每一个考评者都能客观、公正地进行考评，那么这个假设无疑是成立的。可是，如果其中某一个或多个考评者不能客观、公正地进行考评，这个假设就很难再成立了。事实上【详情】

       企业文化整合是企业并购重组中不可忽视的问题，对于企业文化整合的涵义，中外学者提出了许多不同的看法。一般认为：企业文化整合是不同的企业文化通过相互接触、交流、吸收、渗透融为一体的过程，是协调不同企业文化间的差异与冲突，以促成相互间认同、融合、统一的过程。       在企业并购后，原来各不相同的企业文【详情】

        一场由人社部和各省社保部门联合开展的社保基金专项大检查即将展开。本次检查重点是对新型农村社会养老保险（下称“新农保”）和城镇居民社会养老保险（下称“城居保”）的征缴、支付、管理、服务和投资运营等情况进行一次全面“摸底”。        国务院于2009年下半年决定【详情】

      瀚纳仕对900多位应聘者和客户进行调查后发现，三成以上或35%的应聘者在2至4年内会换新工作，而14.5%则不到两年就换新工作。缺乏职业发展前景（34.9%）是促使应聘者寻找新工作的最主要原因。第二个主要原因是想要追求全新的挑战（22.3%）。薪酬是应聘者选择离职的第三大原因，有13%的应聘者称他们会因酬劳问题而离开雇主。其他的离职原因包括管理不善【详情】