“铁打的营盘流水的兵”，员工离职是一种正常现场，但如果企业的离职率过高，那证明企业的管理还是存在一定问题的。员工的离职，尤其是核心员工的离职，可能会给企业带来一定的损失，如带走公司的客户资料，到同行业就职违反竞业协议，带走公司员工等。企业为了控制风险，有的为员工离职审批设置了重重障碍，有的变向克扣员工工资，有的【详情】

       当我们筛选简历完毕后，则可对应聘者就进行面试，面试实际上就是阅人，“读万卷书不如行千里路，行千里路不如阅人无数”，因为人是有思想的，如何把人看准，既要有一定的哲学和心理学知识，也要有丰富的实践知识，既不能太客观，也不能太主观，只有理论和实践相结合，客观和主观相结合，阅人才会准一些。      【详情】

     在社交网络时代，企业的人才招聘正面临诸多挑战，包括核心人才求职冰冻化、招聘渠道碎片化等。核心人才求职冰冻化是指随着全球经济危机的不断深化，优质人才对更换工作将更为审慎，他们在传统招聘网站上的简历更新将更为保守，由此企业要找到这批人才的难度将加大。招聘渠道碎片化是指目前市场上的招聘渠道正日益多元化，以往单纯依靠传统招聘网站即可“包【详情】

     互联网的运用发展得如此迅速，目前已经普及到生活的各个部分。而企业人才的招聘也逐渐地走向了网络。可是有好多企业在运用网络招聘时却出现了很多的困惑，他们的在各家的招聘网站上发布了招聘求职者信息，他们以为信息发出去了，各种优秀的人才一定会源源不断地滚滚而来，但令人想不到的是，结果却让人大失所望。来应聘的人良莠不齐，且数量少得门可罗雀，即使【详情】

       针对近期频发的欠薪事件以及由此带来的一系列问题，1月31日，人社部以接受《人民日报》专访的形式作出回应，表示要积极研究出台《工资法》、《工资支付规定》等法律法规。这是继最高人民法院1月16日出台关于“拒不支付劳动报酬罪”司法解释之后，国家再一次释放出加强立法解决欠薪问题的信号。       日前【详情】

       年度世界经济论坛（World Economic Forum）今日在瑞士达沃斯开幕。与会的企业高管们普遍担忧未来增长、股东不满和利润率不断下降。       英国《金融时报》网站近日发表的文章称，众多银行业精英重返达沃斯论坛，高盛（Goldman Sachs）首席执行官劳尔德·贝兰克梵（Lloyd Blankfein）自2008年以来首次出席达沃【详情】