纽约的企业主管教练拉比娅·德兰德隆表示，就业市场的紧缩也许会使求职者在谈薪酬时少了些砝码，不过也不是说你就只能妥协，雇主一开价就得全盘接受。要想得到尽可能高的薪酬又不致令未来雇主感觉不爽，不妨运用如下几招。　　● 做好前期调研　　德兰德隆表示，在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。Salary.com和Payscale【详情】

     夏季求职高峰再现，骗子又有了可乘之机。个别企业在网络上发布的虚假招聘信息却让应聘者不堪其扰，甚至还有不法分子利用应聘者求职心切进行诈骗.　　常见的网络招聘陷阱有哪些？　　陷阱一：变相收费　　只要体检合格，随时都可以签合同　　小王在网上看到一家名为“海天文化公司”的单位招聘职员，随后他便来到了位于红星路附近的这家公司面试。一看【详情】

    人才测评结果可能对你是一个启发，也可能对你是个很好的建议，关键在于你要认识到：职业测评仅仅教会了你尽快成功和避免失败的方法。 　　有资料显示，在国外人才选拔中，应用人才测评的比率高达83%。单单在日本就形成了一个偏好：每到年末，日本人便去参加一次测评考试，根据测试的量化值，判断自己来年的工作去向。 国内企事业单位也更善于博采众长【详情】

    10年以前，2002年2月的全国金融工作会议上，金融监管、国有商业银行改革、农村金融体制改革和社会信用体系建设四大议题的提出，标志着我国第四轮金融改革正式开启，10个月后，周小川履职央行行长。10年后，以温州金融改革、前海金融探路、外汇管理制度改革和利率市场化加速等为代表的新一轮改革启动，标志着新形势下我国金融业改革发展的重大探索。其意义虽尚未【详情】

      新人初入岗，老同事处处要指导、大事小事全都推给自己做；“菜鸟”新入职，老板要求很严格，常提不可能完成的任务。遇到这些问题应该怎么办？　　今天上午9点，由浙江在线新闻网站和浙江省高校毕业生就业指导服务中心联合主办的“向就业看齐——浙江大学生就业论坛”，在中共浙江省委党校拉开帷幕。　　活动现场，主办方就【详情】

　   今夏，第一批“90后”毕业生走上工作岗位，2012年因此也被称为“90后入职元年”。近日，一条“吐槽”90后实习生“拒订盒饭”的微博引发颇多争议，继“闪辞”风波之后，开始走上工作岗位的“90后”再遭非议。面对一波波质疑，“90后”无奈中夹杂着些许愤怒。给社会带来新鲜力量的同时，“90后【详情】