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证监系统5名前官员空降公募

证监系统5名前官员空降公募

2012-12-03
    11月23日,证监会发行监管部副主任杨晓松正式担任南方基金公司督察长,至此今年以来已经有5名证监系统前官员“下海”,空降公募任高管。    据《投资者报》统计,目前在公募基金担任高管(指证监会认可的基金公司董事长、总经理、副总经理以及督察长)职务的前证监系统官员达到31位,共涉及30家基金公司,而且这个数字还没有包括【详情】
多省市筹划收入倍增计划

多省市筹划收入倍增计划

2012-12-03
全国多省市筹划收入倍增计划       西部省份2015年可完成目标 东部省份实现难度较大       本报综合消息 “收入倍增”作为十八大报告的热门词汇正在从文字变为现实。记者日前从多个省市了解到,黑龙江、贵州、甘肃等地区已经或正在筹划制定本地的居民收入倍增计划。记者了解到,西部地区的居民收入倍增普遍在2015【详情】
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中国企业高管人才稀缺

2012-12-03
     “过去十年中国经济高速发展,未来十年这一趋势将持续。鉴于此,中国国内高级管理人才供不应求的局面应该不会改变。”国际知名猎头公司海德思哲亚洲及中东区总经理石力(Steve M ullinjer)日前在北京表示。  石力说,在美国,高管任职时间一般7到8年,但在中国,高管在位4到5年已经很不错了。由于高管人才稀缺,中国公司从跨国公司挖人,这是近几年【详情】
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企业培训体系搭建几大要点

2012-12-03
        根据企业不同的战略目标、市场导向、发展阶段、业务需求、领导支持程度,对于培训体系的搭建大致可以分为观望型、摸索型、成熟型、标杆型四种。观望型、摸索型属于培训体系搭建的初始阶段,需要更多的行业成功经验作参考、丰富的专业人才储备,才能够更规范的开展。而成熟型、标杆型都是相当稳定、专业、系统化、结构完整的培训体系模型,主【详情】
参与定律

参与定律

2012-12-03
        每个人都会支持他参与创造的事物。提出者:美国著名企业家M·K·阿什点评:参与是支持的前提。        在现实中,不少企业的普遍做法是:关键决策通常由高层的几个人制定,然后不管员工能否参与进来,或融入其中,就在企业内部推行。这样做的结果,往往会迟滞企业战略决策的推行,因为员工的【详情】
中国企业推行导师制5大尴尬

中国企业推行导师制5大尴尬

2012-12-03
    首先是导师工具的缺乏。现今中国企业已经赋予“导师制”保留并发展人才的特定目的,这样一来,本来是长期非正式的导师关系,其结果被纳入了衡量人才发展情况的范畴。因此,导师辅导的过程中,一定要有有效的工具进行衡量。尽管一些有识之士已经大胆尝试,开发了一些个人发展工具,但这些工具的效用究竟如何还有待时间来检验。    其次,企业【详情】
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