根据企业不同的战略目标、市场导向、发展阶段、业务需求、领导支持程度，对于培训体系的搭建大致可以分为观望型、摸索型、成熟型、标杆型四种。观望型、摸索型属于培训体系搭建的初始阶段，需要更多的行业成功经验作参考、丰富的专业人才储备，才能够更规范的开展。而成熟型、标杆型都是相当稳定、专业、系统化、结构完整的培训体系模型，主【详情】

        每个人都会支持他参与创造的事物。提出者：美国著名企业家M·K·阿什点评：参与是支持的前提。        在现实中，不少企业的普遍做法是：关键决策通常由高层的几个人制定，然后不管员工能否参与进来，或融入其中，就在企业内部推行。这样做的结果，往往会迟滞企业战略决策的推行，因为员工的【详情】

    首先是导师工具的缺乏。现今中国企业已经赋予“导师制”保留并发展人才的特定目的，这样一来，本来是长期非正式的导师关系，其结果被纳入了衡量人才发展情况的范畴。因此，导师辅导的过程中，一定要有有效的工具进行衡量。尽管一些有识之士已经大胆尝试，开发了一些个人发展工具，但这些工具的效用究竟如何还有待时间来检验。    其次，企业【详情】

《2012中国薪酬白皮书》浙江区域调研数据发布工资压力最大的是服务业老板    2012MBA眼中的最佳雇主，民企占半壁江山    早报讯 2012年，由于经济放缓，应届毕业生起薪水平和各行业的平均薪酬也有下调的趋势。这是记者从日前在杭州召开的“2012中国人力资源发展与管理论坛暨第三届浙江大学—正略钧策人力资源论坛”上发布的《2012中国薪酬【详情】

    一项基于全球2万多家公司、超过1400万名员工薪酬数据的最新研究结果显示：在过去10年中，中国企业高层管理者的平均总现金水平（基本工资和奖金）增长速度达到3.5倍，居全球榜首。    《每日经济新闻》记者获悉，11月29日，全球管理咨询公司Hay（合益）集团发布的消息显示，2001年到2011年的10年间，新兴市场国家企业高层管理者的薪酬水平大幅增长，除【详情】

      现在的经济形势，你会选择离职吗？昨日，人力资源服务商前程无忧发布的《2013离职与调薪调研报告》(下称《报告》)显示，在宏观形势不明朗的前提下，员工离职和企业涨薪都格外谨慎。数据显示，2012年员工整体离职率为16.7%，去年为18%，而由于经济形势不明朗，企业在2013年涨薪也更加谨慎，预计明年薪酬涨幅为8.6%，同比少了一个百分点。不过，报告指出85【详情】