全国多省市筹划收入倍增计划       西部省份2015年可完成目标 东部省份实现难度较大       本报综合消息 “收入倍增”作为十八大报告的热门词汇正在从文字变为现实。记者日前从多个省市了解到，黑龙江、贵州、甘肃等地区已经或正在筹划制定本地的居民收入倍增计划。记者了解到，西部地区的居民收入倍增普遍在2015【详情】

     “过去十年中国经济高速发展，未来十年这一趋势将持续。鉴于此，中国国内高级管理人才供不应求的局面应该不会改变。”国际知名猎头公司海德思哲亚洲及中东区总经理石力(Steve M ullinjer)日前在北京表示。　　石力说，在美国，高管任职时间一般7到8年，但在中国，高管在位4到5年已经很不错了。由于高管人才稀缺，中国公司从跨国公司挖人，这是近几年【详情】

        根据企业不同的战略目标、市场导向、发展阶段、业务需求、领导支持程度，对于培训体系的搭建大致可以分为观望型、摸索型、成熟型、标杆型四种。观望型、摸索型属于培训体系搭建的初始阶段，需要更多的行业成功经验作参考、丰富的专业人才储备，才能够更规范的开展。而成熟型、标杆型都是相当稳定、专业、系统化、结构完整的培训体系模型，主【详情】

        每个人都会支持他参与创造的事物。提出者：美国著名企业家M·K·阿什点评：参与是支持的前提。        在现实中，不少企业的普遍做法是：关键决策通常由高层的几个人制定，然后不管员工能否参与进来，或融入其中，就在企业内部推行。这样做的结果，往往会迟滞企业战略决策的推行，因为员工的【详情】

    首先是导师工具的缺乏。现今中国企业已经赋予“导师制”保留并发展人才的特定目的，这样一来，本来是长期非正式的导师关系，其结果被纳入了衡量人才发展情况的范畴。因此，导师辅导的过程中，一定要有有效的工具进行衡量。尽管一些有识之士已经大胆尝试，开发了一些个人发展工具，但这些工具的效用究竟如何还有待时间来检验。    其次，企业【详情】

《2012中国薪酬白皮书》浙江区域调研数据发布工资压力最大的是服务业老板    2012MBA眼中的最佳雇主，民企占半壁江山    早报讯 2012年，由于经济放缓，应届毕业生起薪水平和各行业的平均薪酬也有下调的趋势。这是记者从日前在杭州召开的“2012中国人力资源发展与管理论坛暨第三届浙江大学—正略钧策人力资源论坛”上发布的《2012中国薪酬【详情】