“金融改革从现在开始可能是中国经济下一阶段改革的亮点，是我们改革的亮点。不仅是改革的亮点，可能也是带动其他领域改革的一个突破口。”在出席昨日举行的“金融街论坛”时清华大学金融系主任李稻葵呼吁银行业进一步改革，要想方设法逐步降低银行的总资产占整个金融业的比重。　　李稻葵表示，金融业的改革，未来10年也好，2【详情】

      由北京证监局、北京证券业协会主办，中金公司、中国民族证券和中国银河证券协办的“第二届北京证券业人力资源经理人联席会”日前在京隆重召开。北京证监局王建平局长、中国证监会人教部黎明副调研员、中国证券业协会培训中心杨小兵副主任以及北京期货商会、北京银行业协会、北京保险行业协会、西城区人力资源协会等相关单位领导作为嘉宾出席了【详情】

     “法兴银行个人银行总监姚峻已离任，将前往东亚银行工作，这个礼拜到位。”一名外资行业内人士告诉理财周报记者。　　对此，记者向法兴银行方面进行求证， “姚总的确已经辞职，就最近的事情，已经做好各种交接，现在部门照常运作。”法兴银行相关人士说道，至于接替者的具体情况，对方并不愿多说，只透露接下来将由一名法国人来接替他的工【详情】

      投控型企业的控制，一般而言，首先是把人力资源线管好。    具体来讲，集团对子公司在人力资源管理条线上应该控制五个东西。    第一，人事脉络，人事布局。子公司的整个人事脉络是怎么样的，布局是怎么样的；子公司的董监高怎么安排；董监高，哪些过几年以后要升任到母公司，哪些一直留在子公司；集团的上挂下派，轮岗机【详情】

         在辅导一客户企业设计薪资制度时，老板什么话都不说，就要求加上一条——所有人必须对薪酬保密！我大惑不解，就问“为什么”？老板答曰：防止不必要的麻烦发生。相信这一条规矩大家也都很熟悉的了——在绝大部分的企业里，新员工入职时都会被告知——“不得泄露自己薪资、不得打探别人薪【详情】

        绩效考核指标设置的正确与否直接关系到绩效考核的成败和企业发展目标能否实现。如何才能准确快速的提炼绩效考核指标呢？        在谈怎样进行绩效考核指标的提炼之前，先来笼统的谈一谈在企业管理中为什么要进行绩效考核，因为在很多的企业管理实践中，往往走两个极端：要么就是“没有考核”，【详情】