日前召开的国务院常务会议明确，四季度要制定收入分配制度改革总体方案。中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长苏海南和北京师范大学收入分配研究院执行院长、国家发改委收入分配课题带头人李实在接受中国证券报记者采访时表示，收入分配改革方案将坚持“提低、控高、扩中”的主线，从宏观层面对收入分配改革作出整体部署，包【详情】

　　所谓人文关怀，就是组织在实现自身目标的过 程中，通过对员工多方面、多层次的物质和精神需 求的关注，在提升员工工作积极性、创造性的基础 上提升各级员工工作绩效的管理思路；而人性化管 理，就是通过对员工本身特性以及员工和组织之间 相互关系的深刻剖析，在及时、有效满足员工多元 物质、精神需求的前提下，实现组织与员工之间的 恒久良性互动，确保组织长期、持续、健康发展的 【详情】

　　企业的每一次招聘，就犹如和员工谈了一场恋爱，CubicHR团队的小可给大家描述出企业和员工的恋爱全过程。一、目的　　企业为了更好地生存、发展，必须要引进新员工；男人为了生活的完美、血脉的延续，必须找老婆。企业和男人都是考虑了两个相似的方面：更好的眼下生活环境和长远的未来。二、选人规律　　很多企业都想用低一些的待遇招到高素质、高能力，工作踏实又不乏创新，对企业一【详情】

　　英国动物学家绍•艾利斯说过：“在所有哺乳动物中，最有情感者，莫过于狼;最具韧性者，莫过于狼;最有成就者，还是莫过于狼。”众狼一心 狼如果不得不面对比自己强大的东西，必群而攻之。　　一个令人愉快的工作氛围是高效率工作的一个很重要的影响因素，快乐而尊重的气氛对提高员工工作积极性起着不可忽视的作用。如果每一天都要身处毫无生气、气氛压抑的工作环境之中【详情】

    人才测评是针对人的比较稳定的能力和个性特征进行系统、客观的评估过程，它经常综合运用结构化面试心理测验和情景模拟等工具。　　一、现代人才测评常用工具　　现代人才测评技术的发展和逐步成熟为能力管理的实现提供了可操作性的手段。人才测评是针对人的比较稳定的能力和个性特征进行系统、客观的评估过程，它经常综合运用结构化面试心理测验和情景模拟等工具【详情】

　　IMF货币与资本市场部主任维纳尔斯接受本报专访时表示：中国提供反周期银行信贷支持的操作空间所剩无几　　“中国的影子银行是我们比较担忧的一个领域。”10月10日，国际货币基金组织（IMF）货币与资本市场部主任何塞·维纳尔斯在东京的一场新闻发布会上告诉《第一财经日报》记者。　　当天，IMF在日本首都发布《全球金融稳定报告》（Global Financial Stability Repo【详情】