1、如何确认某种法律关系为劳动关系？订立了劳动合同就形成了劳动法律关系。但是，现实当中还存在众多事实劳动关系，这也能形成劳动法律关系。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。(1)无书面劳动合同而形成的事实劳动关系一般认定事实劳动关系考虑的因素有：    a.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、【详情】

大会地点:中国国际展览中心(静安庄老馆)大会时间:2012年9月1-2号(周六-日,9:00--16:00)【详情】

    制造激情第一招，改变并制造危机：    变化能让人心理上有新鲜感，新鲜带来好奇，没有人不图新鲜，新的东西对老人不能躺在原有的功劳簿上睡大觉，他为了维持自己的权威不得不奋勇争先，新人可算有了颠覆格局的机会，一马当先，激情澎湃，都是常见的现象。很多创业团队的人，既没有股份，也不是什么经理，依然那么强的归属感，那么拼命，反而是公司发展【详情】

    身在职场，每个人免不了以主动或被地的态度、公开或隐蔽的方式推荐自己心目中认为能力素质突出的人才，推荐人常常认为自己这样做是热心企业管理活动、让优秀的人才脱颖而出的行为，被推举的人也沾沾自喜，感觉到被人重视或承认的心理满足感。岂不知企业中的职位属于与人一一对应的稀缺资源，而企业中的每个人都与组织中的其它人有着千缕万丝的关系，你推荐的人上去了【详情】

时间:2012年8月18日地点：全国农业展览馆【详情】

         一说到绩效管理，老板们就晕。大多数人也认为绩效管理难度最甚、成本最高、风险最大。一个绩效管理的培训课程，要讲三天两夜，七个模式，28种方法，天哪！回去后想照着去做，又无从下手，绩效飞轮怎么也转不起来，天哪！其实，任何复杂的东西都可以化简，只要理解本质，抓住要点。大道低徊，大味必淡。　　笔者从实践中感悟到，对于没【详情】