追求高绩效是每一个公司和管理者梦寐以求的，然而很多公司将高绩效文化的打造看成是人力资源部的事情，要求人力资源部设计一套好的绩效系统，在全公司推广。可事实上常常无法成功，因为人力资源部在推行过程中会碰到许多问题，需要厘清。    谁是绩效管理的主角？    首先要弄清楚谁是责任人。一般的经理人都在追求创造价值，我们知道【详情】

《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。                                 &nb【详情】

        内容简介：职场中我们可能会遇到这样的情况，你的上司非常年轻觉得自己很不服气，难免在有些时候觉得对他的行为不满意。其实年轻的老板也是有很多优点的要不也不会这么年轻有为啊。所以我们要学会与年轻的上司和谐相处。下面我们就来看看如何与年轻上司和谐相处吧。　　不要怀疑，聚焦在老板身上　　一个年轻聪明的老板对团队来说是一种珍贵而无形【详情】

       隆鼻、祛眼袋、瘦脸……这些爱美女性钟爱的整形美容项目，如今也受到男性“追捧”。昨日，记者走访武汉各大医院发现，相比两年前，男士“爱面子”整形的数量增两成，多集中在20-40岁，以学生、公务员、知识分子、高收入者为主。　　今年24岁的刘晓天(化名)是一名大四学生。因为从小鼻子比较塌，他一直对自己很不自【详情】

        做生意与交朋友是不一样的，有时候不能讲哥们义气。做生意也不是求神拜佛就管用的，还有很多需要自己努力的地方。　　一、哥们式合伙，仇人式散伙在中国的股份制企业中最常见模式是——公司创办之初，几个朋友合伙以感情和义气去处理相互关系，制度和股权或者没有确定，或者有而模糊。企业做大后，制度变得重要，利益开始惹眼，于【详情】

        据南方都市报报道，背上“铁公鸡”骂名的深发展(000001,股吧)，终于迎来近十年来的第二次分红。日前深发展发布公告称，将实施每股不低于0 .1元的现金分红方案，同时承诺未来3年每年现金分红比例10- 30%的股东回报规划，作为首家上市银行的深发展，近十年来唯一一次分红为2008年，距今已有将近四年。　　在宣布分红的同时，深发展还【详情】