要想管理自己的下属，就要了解自己的下属，以便更好地发挥下属的优势。正如史蒂夫?阿尼森在《领导力培养白金法则》中谈到：“你要领导你的下属，那么前提条件就是了解你的下属，而不是把他们仅仅当作雇员。”    1．了解下属的基本情况——以拉近双方的距离    只有对下属的知识背景、专业能力、家庭情况，以及工【详情】

8月1日     周三综合场8月2日     周四市场、营销、业务人才专场8月3日     周五大学生专场8月4日     周六综合场             8月7日     周二 IT、【详情】

        犹太人信奉一种“知彼知己”的人际哲学，其目的在于让对方为他自己的利益着想，进而无条件的付出努力，并且以此掌控对方。其原理是，让他人的利益和你的利益，紧紧地绑在一起，这时他人才会把你的事当成是他自己的事，并开始为你着想。所以，要让别人帮你赚钱或想掌控别人，你必须：“让他人为自己的利益着想，从而为我们付出【详情】

       为了保护劳动者的休息权，我国法律对用人单位延长劳动者工作时间作出了限制性规定，但遗憾的是，近年来加班已成为一些企业普遍的“生存方式”，有的企业的利润完全建立在超时加班、压缩人工成本上。一项调查显示，目前我国职场人在公司平均工作时间为8.38小时。30.3%的人每日工作超过10小时，最长为16小时。“朝九晚五”成了&l【详情】

1、要想在单位混得出人头地，就得有和领导对着干的魄力和勇气。比如领导说：“今年的先进我就不当了，应该给年轻人一点机会嘛！”你得马上火冒三丈，拍桌子摔板凳，咬牙切齿地说：“你不当，我们不答应！”2、办公室的桌子不要整理的那么整齐，凌乱的桌面更能够说明你没偷懒，一直在忙工作。工作再苦再累，脸上都得整点笑容。让领导一眼就看得出来，在他下面做事，是【详情】

      “ 求职意向不限，只要不违背道德和法律；出让5年青春，每年年薪10万。”想要求职，却又不带任何相关证件，只靠胸前挂着的“卖身求职”的告示，出现在招聘会门外，寻求用人单位和他联系。昨日，宁夏街中国成都人才市场正举办一场人才招聘会，而招聘会大门外，一名胸前挂着“卖身求职”告示的年轻人，却引来周围【详情】