80-90后这个群体到底有多大？    为什么80-90后的员工不好管理？    80-90后所处的时代与60-70后哪些不同？    80-90后的特点给我们带来的挑战是什么？    我们管理者，是否可以有效地激励80-90后员工？    要想管理好80-90后员工我们必须了解他们的优缺点和行为特征的形成成因，只有在了解了【详情】

大会时间：2012年7月14日（9:00--16:00）大会地址：北京世纪金源大饭店（五星级）【详情】

   绩效主义，“能帮助那些所在市场相对稳定、生产运营相对稳定的企业克服员工惰性，能够促进那些容易衡量的、周期较短的、相对重要的目标和指标的实现。而对于激发员工出神入化的激情与创新无能为力，对于促进那些不易衡量的、周期较长的远景和目标无能为力，对于促进那些基础的、不甚重要的事情长期坚持下去也能力有限”。绩效主义脓包长在企业身上毕竟不舒服，那【详情】

      于先生内退后应聘到某公司工作，可其工资低于北京市最低工资标准、且无加班费。公司称双方属劳务关系，不受最低工资标准约束。对此，工会律师指出，相关司法解释规定，员工内退后再就业，劳资双方应属劳动关系。      近日，在东城区总工会律师的帮助下，双方经协商达成和解。      员工：工资低于标【详情】

    “时间是把杀猪刀，砍伤了七零后的锐气，磨平了八零后的棱角……”曾经饱受非议的80后，现在已背着沉重的房贷、车贷在职场里被打磨得渐变圆润、回归了主流。而90后则以个性、自我、迷茫等特点取代80后成为了大众热议的对象。    眼下，第一批的90后应届生开始闯入职场，没有经验、没有技巧。然而，90后也有自己的职场生存手段，【详情】

    导读：还记得《蜗居》里海藻一句话吗？“要是一个星期上两天班休息五天就好了”，很多人不想上班，钱少、事多、心累、离家远。可是如果你从事的是以下几种工作，我想你再也不会“身在福中不知福”了。    动物尸体清洁工    平常在路上要是看到被车撞死的小动物，我们多半都会避开他们的尸体。可是对某些人来说，【详情】