一个企业持续成长的前提就是关键性人才，因为关键性人才是一个企业最重要的战略资源是企业价值的主要创造者。企业中80％的业绩往往由20％的关键人才完成。而且这20%的关键岗位人才也将决定着这个企业的深度和长度。    然而人才竞争日益激烈，关键人才越发成为稀缺资源，这一趋势迫使获取关键人才的方式更多的从外部招聘转向内部培养，如何快速培养关【详情】

     根据前程无忧《2012离职与调薪调研报告》显示，2011年员工平均离职率达到18.9%，为2008年金融危机以来最高。其中传统服务业2011年员工离职率达到了21.2%，制造业员工离职率也高达20.5%。高离职率下，如何能够留住员工，留住人才，成为越来越多管理者所关注的重点，因此我们看到越来越多的企业为员工加薪、增加福利等，但结果很多时候却不尽如人意，尤其是饱受争【详情】

    展会时间：2012年7月28--29号     9:00--16:00    展会地点：中国国际展览中心3号馆【详情】

        情景回放：　　晚上八点左右，A市一个大型的连锁超市，一群消费者正在收银台前有序的排着队，焦急的等着付款回家，付款工作正在忙碌而有序的进行着。　　突然一个消费者手拿小票与手写的单据过来找这个收银员：由于收银员自己的错误，导致多收客户10元钱，客户拿到产品后发现这个问题找了回了。　　收银员与客户争吵了15分钟左右，焦躁等候的【详情】

      劳动合同约定是处理劳动法律关系双方争议的基本起点，根据《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。       2009年9月，吴某受聘为诸城市某公司工程部副经理，双方签订了5年期限的劳动合同。在劳动合同“工作内容”一栏中填【详情】

        最牛求职简历长达十米　　2011年11月，在武汉工业学院校园招聘会上，当该校视觉传达专业大四学生彭照军拿出长达10米的求职简历，小彭的这份求职简历由38张长30厘米、宽12厘米的纸页连接而成，拉开后总长度竟达10米，小彭精心折叠成厚厚一摞，并对封面和封底进行了加工，形似一本皮壳笔记本。    “中国最牛求职者”【详情】