人才？这个词在中国才有（是中国人，龙的传统思维），在西方没有这个词，企业靠人才靠的住吗？本人认为这种观念是错误的，现在很多企业在大力招人才，都指望人才能给自己企业带来新的、更好的利益，这是一种典型的寻找救世主心态。正是这种企业心态，才导致目前很多人把自己当作人才？？才造就了今天的员工跳槽热！结果很多企业在高薪聘请所谓的人【详情】

        300万没有名分的保险营销大军如果转正，保险业被诟病已久的销售误导现象是否就能够渐息呢？记者最新获悉，保监会拟在局部地区试点营销员转为正式员工，以化解市场反应强烈的销售误导、理赔纠纷等诸多问题。相关征求意见正在各保险公司内部流转。　　保监会近日下发《关于坚定不移推进保险营销体制改革的思路和措施（征求意见稿）》（以下简称【详情】

    一个职场团队中总有那么些有意思的分工。综合实力最强的人当仁不让成为老大，有埋头苦干的执行者，当然也不缺有想法爱提意见的人。运气好的话，或许还能有一个爱讲冷笑话的宅男去调节气氛。    当然，默默无闻的人未必一直都不会被注意到。特别是有些看起来很靠谱的家伙，和同事关系都处得不错，有什么工作交代也好、拜托帮忙也好，总能够按时保【详情】

       同在一家公司，同处一个部门，追求工作业绩，赢得职位升迁……同事间竞争，其实是件很寻常的事情。然而这种竞争与外部环境的竞争相较又有很大的不同，同事间的“竞争”不是单纯的竞争。存在共同的利益、共同的目标，又搀杂有个人感情，或是部门间、上下级间的复杂关系。俗话说得好“一山容不得二虎”，那么同事间【详情】

    你是否经常遇到这样一种情况：明明手头有一件非常重要的任务要去完成，可你却选择去做一些并不重要的程序性工作——因为你可以非常熟练地完成这些工作，并从中获得极大的满足感，相比之下，你却因为对那些比较重要的工作缺乏信心而一直在刻意回避它。    毕竟，擦桌子、倒垃圾之类的琐碎工作能够带给你暂时的满足感，而那些非常重要的工作却【详情】

         尽管5月末出现两个交易日的大涨，但在官方澄清 “新四万亿”的说法后，5月最终未能 “红”起来，沪综指以小跌1%抱憾收官。不过，昨日在5月PMI指数下降利空消息影响下，大盘却顽强翻红，又使6月行情露出一丝曙光。那么，昨日的开门红究竟意味着什么？经济面的变化将怎样影响6月市场？　　为此， 《金融投资报》记者【详情】