有人说绩效管理是人力资源管理的核心；有人说绩效管理是企业赢得竞争优势的最重要手段；还有人说，绩效管理是HR经理提升地位和价值的二次创业，是他们发起的一场战斗和管理革命。不管怎样，绩效管理成为世界大多数优秀公司战略管理的有效工具，已是不争的事实。　　案例中大为“老好人”现象只要将指标量化就可避免。因为有【详情】

时间：2012年7月21日（9:00--16:00）地址：北京亮马河饭店三层【详情】

      老吴是一家小厂厂长，早就步入中产，银行存款也有500多万。但自从老婆患病去世后，老吴开始变得闷闷不乐，少言寡语。    2009年，全球金融危机给中小企业带来了人才的机遇。女大学生阿霞因找不到满意的工作，只好屈尊来到老吴的私营企业打工，不久，机灵的阿霞被提升为厂长助理。老吴当初第一眼看上阿霞，心中就产生了一个卑鄙的想法&mdas【详情】

       人才？这个词在中国才有（是中国人，龙的传统思维），在西方没有这个词，企业靠人才靠的住吗？本人认为这种观念是错误的，现在很多企业在大力招人才，都指望人才能给自己企业带来新的、更好的利益，这是一种典型的寻找救世主心态。正是这种企业心态，才导致目前很多人把自己当作人才？？才造就了今天的员工跳槽热！结果很多企业在高薪聘请所谓的人【详情】

        300万没有名分的保险营销大军如果转正，保险业被诟病已久的销售误导现象是否就能够渐息呢？记者最新获悉，保监会拟在局部地区试点营销员转为正式员工，以化解市场反应强烈的销售误导、理赔纠纷等诸多问题。相关征求意见正在各保险公司内部流转。　　保监会近日下发《关于坚定不移推进保险营销体制改革的思路和措施（征求意见稿）》（以下简称【详情】

    一个职场团队中总有那么些有意思的分工。综合实力最强的人当仁不让成为老大，有埋头苦干的执行者，当然也不缺有想法爱提意见的人。运气好的话，或许还能有一个爱讲冷笑话的宅男去调节气氛。    当然，默默无闻的人未必一直都不会被注意到。特别是有些看起来很靠谱的家伙，和同事关系都处得不错，有什么工作交代也好、拜托帮忙也好，总能够按时保【详情】